22, Mayıs, 2012, 23:19
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Mevzuatı
>
İş yeri ltd den a.ş. ye dönüştü.
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: İş yeri ltd den a.ş. ye dönüştü. (Okunma Sayısı 206 defa)
zhero
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
İş yeri ltd den a.ş. ye dönüştü.
«
:
18, Şubat, 2011, 22:00 »
5 yıldır özel bir poliklinikte çalışmakta idim. polikliniği büyütüp 100 yataklı hastaneye dönüştürdüler(a.ş olarak değişti). şimdi bize eski hakları saklı kalmak koşulu ile bu hastanede çalışmaya devam ettiğimizi gösteren bir belge imzalatmak istiyolar. iş yükümüz çok artttı ve herhangi bir iyileştirme yapılmadı. bu yüzden bu belgeyi imzalamak istemiyoruz. bu konuda ne yapabiliriz?
not:iş yeri sahibi değişmedi. iş yeri sicil numarası değişmiş ve 2 ay önce ssk da giriş çıkış yapılmış.
teşekkürler
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: İş yeri ltd den a.ş. ye dönüştü.
«
Yanıtla #1 :
28, Şubat, 2011, 10:15 »
İşyerinin ticari ünvanının yada işyeri sicil numarasının değişmesi işçinin sosyal hak ve menfaatlerini ortadan kaldırmaz. Çünkü işçi aynı işyerinde ve aynı işverene iş edimini sunmaya devam ediyor. Diğer taraftan işverenin işçinin gıyabında sigorta giriş-çıkışı yaparak kıdemi sıfırlama gibi bir niyeti olsa bile bu geçerli değildir. Burada iş sözleşmesinin feshi ile başlaması arasında herhangi birkesinti söz konusu değildir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...