İşe İade Davasının Sonuçları

[av. bade]

Merhaba,
olayımızda işçinin hizmet akdi İş kanunu md.17 uyarınca feshedilmiş ve yasal hakları verilmiştir, İşe iade davası açılıp 'kaybedilir ise'  işveren haklı olarak feshettiğim kanıtlandı diyerek kıdem tazminatını geri isteyebilir mi? Ya da işe iade davasını kazanır , işveren de  'gel işe başla' derse kıdem tazminatını yine geri isteyebilir mi. Teşekkürler.

[Lütfi İnciroğlu]

İş Sözleşmesi 17 inci maddeye göre feshedilen ve ihbar-kıdem tazminatları ödenen işçinin işe iade davasını kaybetmesi halinde ihbar ve kıdem tazminatları geri istenmez. İşe iade davasını kazanması ve işe başlaması halinde ise kıdem tazminatını geri isteyebilir.

Başka bir anlatımla,işverence feshin geçerli bir nedene dayanarak ihbar ve kıdem tazminatı da ödenerek işten çıkarılan bir işçinin, mahkemece feshin geçersizliğine karar verilmesi ve işçinin işe iade edilmesi durumunda, işçi ihbar ve kıdem tazminatını geri ödemek zorundadır.