22, Mayıs, 2012, 04:39
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
>
Bir soru daha
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Bir soru daha (Okunma Sayısı 182 defa)
YILDIRIM
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 25
Bir soru daha
«
:
07, Şubat, 2011, 20:01 »
annem ozurlu ve %48 ozurlu raporu var.ıs yerıne bıldırdık.vergı ındırımınden yararlandıgını soylemısler ama bordro falan vermedıklerınden ne oldugunu bılemıyoruz.annemın 2011 zamlı aldıgı asgarı ucret 640 lıra.1 cocugu var.bu rakam normalmı yoksa daha mı farklı alması gerek.
bır dıger sorumda ne zaman emeklı olabılır.bazı sıtelerde 20 yıl yası ne olursa olsun sıgortalı olması gerekmekte denıyor 1953 dogumlu 2002 sıgorta baslangıcı var.bılgılendırebılırsenız sevınırım.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Bir soru daha
«
Yanıtla #1 :
14, Şubat, 2011, 17:25 »
Sigorta başlangıcı, özür derecesine göre bu sigortalı için 19 yıl ve 4240 gün priminin olması halinde gelir bağlanır.
Vergi indirimine göre de asgari ücretli ise aldığı ücreti doğru değil 670 TL olması gerekir.
Kayıtlı
YILDIRIM
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 25
Ynt: Bir soru daha
«
Yanıtla #2 :
20, Şubat, 2011, 21:36 »
Tşkler Hocam
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...