Kısa dönem Askerlik nedeniyle hizmet akdi askıya alınabilirmi?

[alan26]

Değerli üstad,

-İşyerimizde bir arkadaşımız yaklaşık 6 ay olmak üzere kısa dönem askerlik yapacak. Bu süre içerisinde işyeriyle olan ilişiğini kesmeyerek hizmet akdini askıya alabilirmiyiz?
-Ayrıca bu süreyi SGK (e-bildirgede belgelemek açısından) ücretsiz izin gibi gösterebilirmiyiz?

Vereceğiniz değerli cevaınız için şimdiden teşekkür ederim. Saygılarımla......

[Lütfi İnciroğlu]

Kamu görevlileleri için bu durum geçerlidir. Ancak, 4857 sayılı İş Kanununa tabi askere gidecek olan personele 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işlerinden ayrılacaklara en az bir yıl hizmeti olanlara kıdem tazminatı ödenir denilmektedir. Askere giderken iş sözleşmesine son verilip kıdem tazminatını alan işçinin askerden döndükten sonra aynı yerde çalışmaya başlaması için de yeni bir iş sözleşmesi yapılmasını gerektirir. İşçi askere giderken kıdem tazminatını almayı istemez ise asker dönüşü aynı işyerinde işe başladığında, kıdem süresi birleştirilir aksi halde birleştirilmez.


Diğer yandan, herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.(4857/31/son) Bununla birlikte, askere giderken kıdem tazminatı almadan askere gitmek, dönüşte o işyerinde işe başlamayı garanti etmez.