Kısmi Süreli Çalışma ile ilgili

[Ali ÇETİNKAYA]

Meraba kolay gelsin
İşyerimizde çalışma saati haftalık 45 saat tir
Fakat bir işçi ile yapılan sözleşme gereği haftanın 4 günü 8 saatten 32 saat haftalıkçalışma saati olacak
Bu durumda bu işçinin çalışması parttime çalışma olur mu? Çünkü normal 45 saat çalışmanın 2/3 ünden fazla bir çalışma var
Sonuç olarak bu çalışanımızın aylık ssk gününü bildirirken 30 gün olarak mı bildirmeliyiz
yoksa aylık çalışma saatini 7,5 saate bölüp çıkan sayı kadar mı ssk günü bildirmeliyiz
Not: Konuda özellikle normal çalışma saatinin 2/3 ünden fazla çalışmalar tam çalışma sayılır ibaresinden dolayı tereddütteyiz
Saygılar kolay gelsin

[Lütfi İnciroğlu]

Kısmi süreli çalışma; 4857 sayılı İş Kanununun 13 üncü maddesinde, işçinin normal haftalık çalışma süresinin, tam süreli iş sözleşmesiyle çalışan emsal işçiye göre önemli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda sözleşme kısmî süreli iş sözleşmesidir biçiminde tanımlanmıştır.

Çalışma Süreleri Yönetmeliğinin 6 ncı maddesiyle, kısmi süreli çalışmanın ölçütü olan “önemli ölçüde daha az” şeklindeki soyut düzenleme Kanunun gerekçesinde yer alan örneğe uygun olarak somutlaştırılarak “Tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma”  olarak belirlenmiştir.

Haftalık çalışma süresi 45 saat olduğuna göre, üçte ikisi oranına kadar yapılan çalışma 30 saatin altındaki çalışmalardır. Dolayısıyla 32 saatlik çalışma kısmi süreli bir çalışma biçimi değildir.

[Ali ÇETİNKAYA]

Teşekkürler
Lütfi bey yani 30 gün gösterilmesi mecburidir değil mi ? ssk günü olarak

[Lütfi İnciroğlu]

Evet tam gün çalışanlar gibi bildirim yapılması gerekir.