22, Mayıs, 2012, 04:31
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Mevzuatı
>
Viziteye çıkan personel hk.
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Viziteye çıkan personel hk. (Okunma Sayısı 1207 defa)
Volkan
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 20
Viziteye çıkan personel hk.
«
:
19, Ocak, 2011, 12:58 »
Lütfi bey iyi günler;
Viziteye çıkıp viziteye çıktığı gün için çalışabilir kağıdı getiren personel için 1 günlük eksik gün bildirimi yapılabilir mi?
Örnek çalışabilir kağıdı;
Viziteye çıktığı tarih : 18.01.2011
Tedavisinin bittiği tarih: 18.01.2011
Çalışabileceği tarih: 19.01.2011
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Viziteye çıkan personel hk.
«
Yanıtla #1 :
20, Ocak, 2011, 09:07 »
Vizteye çıktığı gün işçinin tedavisi süresince iş edimini sunamadığına göre o gün için ücret ödenmeyecek demektir. Dolayısıyla eksik gün bildirimi yapılabilir.
«
Son Düzenleme: 20, Ocak, 2011, 09:08 Gönderen: Lütfi İnciroğlu
»
Kayıtlı
Volkan
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 20
Ynt: Viziteye çıkan personel hk.
«
Yanıtla #2 :
20, Ocak, 2011, 13:20 »
Lütfi bey;
İşçinin viziteye çıktığı günü işveren öder diye birşey yok ozaman. Viziteye çıkılan gün dahil rapor kaç günse bunu eksik gün olarak düşebiliyoruz?
Örneğin;
Vizite tarihi: 17.01.2011
Tedavisinin bittiği tarih: 18.01.2011
İşe başlama tarihi: 19.01.2011
böyle gelen bir raporda aysonunda eksik günü bildirgede 1 gün yerine 2 gün olarak gösterebilir, maaşından 2 günü kesebiliriz?
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Viziteye çıkan personel hk.
«
Yanıtla #3 :
27, Ocak, 2011, 14:35 »
İşçinin işyerinde iş edimini sunmadığı tarihlerde işçinin ücretini işverenin ödeyeceğine dair yasal bir düzenleme bulunmamaktadır. Bazı işverenlerin uygulamada bu sürelerdeki ücretleri ödedikleri de vakidir. Bu durum tamamen işverenin insiyatifine kalmış bir durumdur. Üçüncü günden itibaren ise sosyal güvenlik kurumu geçici iş göremezlik ödneği verir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...