YILLIK İZİN UYGULAMASI

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY İYİ BAYRAMLAR,

  BİR İŞYERİNDE 350 GÜN SÜREYLE ÇALIŞAN BİR PERSONEL SÖZ KONUSU, PERSONEL 351. GÜN İSTİFA VERİYOR. İŞVEREN DE İHBAR SÜRENİN TAMAMINI (28 GÜN) ÇALIŞIP veya 10 GÜN ÇALIŞIP GİDEBİLİR DİYOR.

  PERSONEL HER 2 DURUMU DA KABUL EDİYOR, İHBARININ 10. GÜNÜNDE 361. GÜNÜ DOLDURMUŞ OLUYOR.

  BU DURUMDA BU PERSONEL YILLIK ÜCRETLİ İZİN HAKKINA SAHİP MİDİR? (İSTİFASI ÜZERİNE, İHBAR SÜRESİNDE İKEN 1 YILI DOLDURDUĞUNA DİKKAT EDELİM.)


SAYGILARIMLA

[Lütfi İnciroğlu]

İş Kanunu kapsamına giren ve niteliği itibariyle sürekli bir işte, deneme süresi de içinde olmak üzere, aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olanlar yıllık izne hak kazanabilirler. 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 inci maddesine göre, ihbar öneli verilmek suretiyle iş sözleşmesi sona erdirilen işçinin, ihbar öneli süresi yıllık izninin hesabına katılır. Zira, işçi ihbar önel süresi içinde fiilen çalışmaktadır.