22, Mayıs, 2012, 04:13
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Fazla Çalışma Ücreti
>
bayramda çalışma
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: bayramda çalışma (Okunma Sayısı 3165 defa)
MURAT
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 18
bayramda çalışma
«
:
20, Ekim, 2006, 14:04 »
merhaba;
bayramın 1. günü mesaiye gelen birinin mesai saatlari 8-18 arası fakat kişi 8-22 saatleri araasında çalışıyor. saatlik normal ücreti 10 ytl bunun alacağı parayı nasıl hesaplarız
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: bayramda çalışma
«
Yanıtla #1 :
20, Ekim, 2006, 15:49 »
Ulusal Bayram ve Genel Tatil günü olarak kabul edilen günlerde, işyerinde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Ayrıca, günlük çalışma süresi azami 11 saattir. Verdiğiniz örnekteki 8-22 saatlerine göre çalışma yasalara aykırıdır. Örneğin bayram günü 9 saat gelip çalışan işçiye en fazla 2 saat fazla çalışma yaptırılabilir. Bunun da ücreti % 50 zamlı ödenir.
Kayıtlı
gburan
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 42
Ynt: bayramda çalışma
«
Yanıtla #2 :
29, Ekim, 2008, 01:08 »
peki sağlık sektöründe calısanlar içinde aynı durum gecerlimi bayramda 11 saatten fazla calısınca ayrıyeten ücret artıyormu bayramda biz 16 saat calısmaktayız günlügümüz normalde 60 ytl buna göre 1 günde16 saat nekadara mal olur..
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: bayramda çalışma
«
Yanıtla #3 :
31, Ekim, 2008, 13:10 »
Haftada 45 saatin üzerindeki çalışmalar fazla çalışma sayılır ve ücretler yüzde elli zamlı ödenir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...