ihbar tazminatı hesabı

[MURAT]

merhaba ihbar tazminatı 14-28 vs. diye gidiyor. kıdem süresine bağlı olarak. ihbar tazminatı ödemesinde 4857 sayılı kanunda brüt veya net ödeme diye birşey belirtilmiyor. acaba ihbar tazminatında kişinin 14 günlük maaşını bulup onun üzerinden brüte çıkmak hatalı olurmu? Çünkü bu hesaplama türünde işçi daha az tazminat alıyor. ihbarın illa brüt ücret üzerinden ödenmesi konusunda bir yaptırım veya bilgi varmı?

[Lütfi İnciroğlu]

Yürürlükten kaldırılan eski 1475 sayılı İş Kanunu'nun (14. maddesi hariç) Kıdem Tazminatını düzenleyen 14. maddesinin 12. fıkrasında, "13'üncü maddenin (ihbar tazminatını düzenleyen) (C) bendinde sözü geçen tazminat ile bu maddede yer alan kıdem tazminatına esas olarak ücretin hesabında 26'ncı maddenin (ücreti düzenleyen) birinci fıkrasında yazılı ücrete ilaveten işçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve Kanundan doğan menfaatler de gözönünde tutulur" denilmektedir. Kısacası halen yürürlükte bulunan bu Kanun maddesine dayanarak ihbar ve kıdem tazminatlarının hesabı yapılırken sadece brüt ücret değil varsa ikramiye, giyim, yakacak, yemek vs. gibi süreklilik arzeden akdi haklarında brüt ücrete giydirilerek bu hesaplamanın yapılması gerekmektedir. 

[MURAT]

PEKİ EĞER SOSYAL YARDIM VERİYORSAK ONLARINDA NET RAKAMALARINI EKLEYİP 14 GÜNLÜK ÖDEMEYİ YAPSAK VE BUNUN ÜZERİNDEN BRÜTÜ BULSAK OLMAZMI?

[Lütfi İnciroğlu]

Murat bey,

İhbar ve kıdem tazminatları giydirilmiş ücret (brüt+akdi haklar) üzerinden hesaplanmalıdır.