ACİL...KIDEM TAZMİMATI ALABİLİRMİ.

[dündar]

Merhabalar bu sitede sizlere belki bir kaç defa bu soruyu sordum sizlerde sağolun cevap verdiniz,fakat biz bir türlü bu konu hakkında çalışanlarımıza bilgi veremiyoruz sorum şu; Kişinin,

sigorta başlangıç tarihi  = 07.09.1993 şu an halen devam ediyor.
Prim ödeme gün sayısı  = 5.400.gün
Doğum tarihi                = 23.04.1969

Dolayısıyla bu kişi,506/60’a göre İster kadın olsun ister erkek en az 15 yıldan beri sigortalı olması ve en az 3600 gün sayısını tamamlayanlar,

İstedikleri zaman SGK’ya başvurup kıdem tazminatı yazısı isteyebilir ve alacakları yazı ile işyerlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirlerlermi.Eğer SGK bu yazıyı kişiye vermediği zaman bu kişi ne yapması gerekir.

[Lütfi İnciroğlu]

506 sayılı Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının (A) bendinin (a) ve (b) alt bentlerinde öngörülen yaşlar dışında kalan diğer şartları veya aynı Kanunun Geçici 81 inci maddesine göre yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık süresini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle, kıdem tazminatı alabilirler.

Ancak, aynı Kanunun GEÇİCİ MADDE 81 - (Ek: 4447 - 25.8.1999;23.05.2002-4759/3 md)'nin B-(g) bendine  göre; "Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte;
Sigortalılık süresi 12 (dahil) yıldan fazla 13 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları ve en az 5375 gün, malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemek kaydıyla yaşlılık aylığından yararlanabilirler" denilmektedir.

O halde 15 yıl 2 ay 9 gün hizmeti ve 5400 prpim ödeme gün sayısı bulunan sigortalı emeklilik yaşını beklemek kaydıyla kıdem tazminatı talebinde bulunabilir mi ?