22, Mayıs, 2012, 04:04
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
askıdayken kıdem tazmınatı alma
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: askıdayken kıdem tazmınatı alma (Okunma Sayısı 539 defa)
bymadarabaz
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
askıdayken kıdem tazmınatı alma
«
:
27, Kasım, 2008, 17:32 »
ii gunler ben bır ısyerınde sezonluk calıısyorum kısın 3 ay askıya alınıyıoruz ben askere gıtmeye kaa verdım ıcerdekı tazmınatımı askı suresı ıcınde alabılırmıyım kıdem tazmınatı alamaya hak kazandım ama askıdayken alabılıyomuyum
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: askıdayken kıdem tazmınatı alma
«
Yanıtla #1 :
29, Kasım, 2008, 13:20 »
Askıya alınmada işçinin temel edimi iş görme borcu ortadan kalkar. Buna karşılık işverene karşı sadakat borcunu tümüyle devam eder. İşverence verilecek talimatlara uyma borcu ise sınırlı da olsa devam eder.
Bununla birlikte, işverenin temel edimi olan ücret ödeme borcu kural olarak yerine getirilmemekte ancak işçiyi gözetme borcu devam etmektedir. Bu karşılıklı borç ve alacaklar bir bütün içerisinde değerlendirildiğinde, askı döneminde muvazzaf askerlik görevi nedeniyle kıdem tzminatı talebi yerindedir diye düşünüyorum.
Kayıtlı
bymadarabaz
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
Ynt: askıdayken kıdem tazmınatı alma
«
Yanıtla #2 :
01, Aralık, 2008, 13:10 »
tşk ederim
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: askıdayken kıdem tazmınatı alma
«
Yanıtla #3 :
03, Aralık, 2008, 18:11 »
Önemli değil.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...