sözleşme tadilatı

[deniz6000]

İyi günler,

çalışan olarak 2006 yılında belirsiz iş sözleşmesi adı altında sözleşme yapılarak işe başladım.

işverenimiz geçen yıldan bu yana devam eden krizi bahane ederek sözleşmemizi yenilemek istemekte, sözleşmemize kriz döneminde uygulanmaya başlanan telafi ve denkleştirme uygulamalarını eklemek durumundadır.

sorum eski sözleşmeyi öne sürerek bu sözleşmeyi imzalamama söz konusu olabilirmi ve işveren bu değişikliği
tüm hakkları ( tazminat vs. ) vererek yapması gerekmezmi ? sözleşme değişikliğine ait bir kanun maddesi vermı ????

[Lütfi İnciroğlu]

İş sözleşmesi İş Kanununun 8 inci maddesinde, bir tarafın (işçi) bağımlı olarak iş görmeyi, diğer tarafın (işveren) da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşmedir biçiminde tanımlanmıştır. Bağıtlanmış bir iş sözleşmesinin sonradan tadili tarafların rızasına bağlıdır. Çünkü sözleşme tarafların serbest iradesi ile oluşan bir metindir. İş Kanununun 63 üncü maddesinde denkleştirme uygulamasının alt yapısı oluşturulmuştur. Ancak işverenin denkleştirme yapabilmesi işçinin onayını alması gerekir. Ancak Aynı Kanunun 64 üncü maddesinde yer alan Telefi çalışması için işçinin onayının alınması söz konusu değildir.