İHBAR SÜRESİ

[MURAT]

Merhaba raporlu olan bir işçiye rapor süresi içinde evine ihbar tebliğatı yapıldı. ihbar süresi rapor bitimindenmi başlar yoksa ele geçtiği tarihtenmi. ayrıca daha önce bizde çalışna birisi işten ayrılıp başka bir işte çalıştıktan sonra tekrar geri döndüğünde yıllık izin kaldığı yerdenmi devam eder. yoksa başka işe girip geldi diye sıfırlanır mı kıdemleri. bilgi verirseniz sevinirm

[Lütfi İnciroğlu]

Raporlu ya da izinli olan bir işçiye raporlu ya da izinli olduğu süre içerisinde ihbar öneli kullandırılmaz. Başka bir anlatımla, ihbar önelleri ile izinler ve istirahatlar iç içe giremez. İkinci soruya gelince; Bir işveren emrinde çalışırken işten ayrılan işçinin bu işyeri ve işveren ile illiyet bağı hukuken kesilmiş olur. Başka bir işyerinde çalıştıktan sonra tekrar eski işyerine dönmesi ile yeni bir sözleşme ile yeni bir kıdem başlangıcı başlar. Dolayısıyla, aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalışılan süreler (kesintisiz) birleştirilerek yıllık ücretli izin hesabı yapılmalıdır.