22, Mayıs, 2012, 03:58
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
>
Bağkur lumu olması gerekir
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Bağkur lumu olması gerekir (Okunma Sayısı 242 defa)
APAÇİ
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 18
Bağkur lumu olması gerekir
«
:
17, Aralık, 2010, 12:33 »
Lütfi bey iyi çalışmalar dilerim
Kişi 10.10.2003 tarihinde limited şirkete ortak oluyor ancak bağkura kayıt olmuyor ve bağkurda kaydı açmıyor (ortak olduğu tarihte ssk lı değildi)
şahıs 25.12.2003 tarihinde farklı bir işyerinde ssk lı olarak çalışmaya başlıyor fakat şirket ortaklığıda devam ediyor
ve bu tarihe kadar da ssk lı olarak çalışması devam ediyor aynı zamanda şirket ortaklığıda devam ediyor
bu şahıs bağkurlu olmak zorunda mıyıdı veya sonradan sgk bağkurlu yapabilir mi
5510 yasada şöyle bişey var
01.10.2008 tarihinden önce bağkur kaydını yaptırmayanlar veya yapılmamışsa en erken 01.10.2008 tarihinde bağkur başlatılıyor
bu kişide 10.10.2003 tarihinde bağkur kaydı olması gerekir ken yaptırmamış ve bağkurda kaydı yok
ancak 01.10.2008 tarihinde de ssk lı olarak çalışıyordu
sonuçta şahıs bağkurlu yapılabilinir mi sgk tarafından
bu çelişkili durumda sonuç ne olur
Saygılar
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Bağkur lumu olması gerekir
«
Yanıtla #1 :
21, Aralık, 2010, 10:07 »
5510 sayılı kanunun geçici 8 maddesi uyarınca, 5510 sayılı kanunun yürürlük tarihinden önce (1/10/2008) 4/b (bağkur) kapsamında çalışması olduğu halde 1/10/2008 tarihine kadar kayıt ve tescili yapılmayanların (sgk veya bağkur) kayıt ve tescillerinin 1/10/2008 tarihi itibariyle başlatılması gerekmektedir. Vermiş olduğunuz örnekte şirket ortağı olduğu halde 1/10/2008 e kadar tescil yapılmadığı anlaşılmaktadır. Bu nedenle 4/a tescili geçerli olur ve 4/a kesintiye uğramadığı sürece 4/b sigortalılığı devreye girmez.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...