22, Mayıs, 2012, 03:57
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
nikah çıkışı
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: nikah çıkışı (Okunma Sayısı 2446 defa)
çiçek
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
nikah çıkışı
«
:
11, Ekim, 2008, 09:56 »
selam benim cevap almak istediğim bir sorum var.geçen yıl 29.08.2007 tarihinde bir işyerinde sigortalı olarak çalışmaya başladım bu senede evlendim çalışmış olduğum işyerinden nikah çıkışı yapmak istedim fakat bana bunu bildirdikten sonra 15 gün çalışmak zorunda olduğumu söylediler bende kabul etmedim istifa ediceğimi söyledim fakat ne istifa yazdım nede herhangi bir belge imzaladım benim öğrenmek istediğim ben hakkımı alabilirmiyim yoksa iş verenin dediği gibi o 15 günü çalışmak zorundamıyım?teşekkür ediyorum kolay gelsin.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: nikah çıkışı
«
Yanıtla #1 :
12, Ekim, 2008, 17:32 »
1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesine göre, kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 (bir) yıl içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunur.
Evlilik nedeniyle iş sözleşmenizin sonlandırılalacağını yazacağınız bir dilekçeye evllilik belgesini ekleyerek işverene vermeniz yeterlidir. Daha önceden ihbar önelinde bulunmanız gerekmez.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...