bayram mesaileri

[gburan]

bayramda calısmalarımız %100 den hesaplanması gerekirken  bizim işyerinde % 50 den hesaplanmakta bunun için ne yapabiliriz ayrıca haftaiçi bazen bize izin veriliyor ve eksi saate giriyoruzz ve bunlar bayram mesalerinden düşülüyor bu yasal bir  durummu bu şekilde olursa bayramda ve resmi tatillerde kimse calısmak istemez...

[Lütfi İnciroğlu]

Ulusal Bayram ve Genel Tatil günü olarak kabul edilen günlerde, işyerinde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir.

Ayrıca fazla çalışma ücreti yerine serbest zaman (izin) kullanma işçinin isteğine bağlı bir husustur. Başka bir deyişle, işçinin yaptığı fazla çalışmanın karşılığı olan ücret yerine işverenin emrivaki yaparak izin kullandırması doğru değildir.

İşyerinizin kayıtlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bir dilekçe ile başvurarak işyerinizde iş müfettişi incelemesi isteyebilirsiniz.

[gburan]

bu durumda işten ayrılırsam kıdem  tazminatı talep etme hakkım varmı

[gburan]

bizim işyerinde izin olayı cok sık var ve bu işyerinden ayrılırkende eksiler  maastan düşülüyor ...  bu şekilde  uygulama olabilirmi

[Lütfi İnciroğlu]

Ücretlerin tam ve zamanında ödenmemesi (mücbir bir neden dışında) hem iş edimini sunmaktan kaçınmayı hemde iş sözleşmesinin tek taraflı feshini gerektirir.

[gburan]

  calışma bakanlığına başvurumuzda  isim verme zorunlulugumuz varmı  neler yapılabilir

[Lütfi İnciroğlu]

Dilekçenizde isminizin saklı kalmasını talep edebilirsiniz.