08, Şubat, 2012, 13:29
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
>
İdari İzin/Tatil
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: İdari İzin/Tatil (Okunma Sayısı 289 defa)
Ali ÇETİNKAYA
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 23
İdari İzin/Tatil
«
:
25, Ağustos, 2011, 14:02 »
İyi Çalışmalar Lütfi bey
İdari izin ve İdari tatil aynı şey mi?
İdari izin/tatil sadece devlet memurları için mi ? Özel sektörler çalışanlarını ilgilendirmez mi?
Sadece devlet daireleri içinse bunlar içinde devlet dairelerinin de amirlerinin insiyatifinde midir?
Örneğin;
X Belediyesi memur ve işçilerine izin verirken 9 günlük buna karşın Y Belediyesi memur ve işçilerine 9 günlük izni değilde sadece resmi tatil günlerinde izin verebilir mi? yoksa idari tatil/izin de tüm kamu kuruluşları izinlimidir?
Saygılar
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: İdari İzin/Tatil
«
Yanıtla #1 :
02, Eylül, 2011, 19:51 »
İdari izin; Bakanlar Kurulunca kararlaştırılarak Başbakanlıkça yayımlanan Genelge uyarınca, sadece kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan kamu çalışanlarını (işçi-memur-sözleşmeli) kapsayan, idari izinli sayılan günlerde işlerin aksatılmaması ve yeterli personel bırakılması şartıyla diğer personele izin verilmesi olayıdır.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...