07, Şubat, 2012, 18:06
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
>
Zorunlu yıllık izin kesintisi
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Zorunlu yıllık izin kesintisi (Okunma Sayısı 1019 defa)
baran
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
Zorunlu yıllık izin kesintisi
«
:
18, Eylül, 2008, 07:13 »
Merhaba;
01.01.2008 tarihinde iş girdim, 30.09.2008 tarihinde işten ayrılmak üzere bildirimde bulundum.Çalışma dönemi içinde ağustos ayında 2 hafta fabrika tüm faaliyetini durdurdu ve tüm çalışanları izne gönderdi.Bu izinler içinde izin talep formu düzenletip imzalattı.şimdi ayrılırken ücretten bu 2 haftanın parasını kesmek istiyor.Hakkı var mı? Ben kendi isteğimle gidip bana 2 hafta izin verin demedim. Tavrım nasıl olmalı?
Teşekkürler.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: Zorunlu yıllık izin kesintisi
«
Yanıtla #1 :
18, Eylül, 2008, 08:52 »
Öncelikle ifade etmek gerekirse, işverenin yönetim hakkına dayanarak yıllık ücretli izni hak etmiş işçilerini toplu olarak izne çıkarma hakkı vardır. Ancak sizin 8 aylık çalışmanız var ve henüz yıllık ücretli izni haketmemişsiniz. Dolayısıyla sizi ücretli değil de, ücretsiz izne çıkarmış demektir. Bunu yaparken mutlaka işçinin onayını alması gerekir idi. Aksi halde işçinin iş sözleşmesini derhal fesih hakkı doğar.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...