22, Mayıs, 2012, 03:47
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
>
İş Sağlığı ve Güvenliği
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: İş Sağlığı ve Güvenliği (Okunma Sayısı 560 defa)
MUHASEBE
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 20
İş Sağlığı ve Güvenliği
«
:
15, Eylül, 2008, 14:07 »
Sy.Lütfi Bey;
Aynı Şirket bünyesinde 40 işci tamir atölyesinde;1işci başkabir adresteki y.parça satış şubesinde;5 işci de otobüs işletmesinde çalışmaktalar.Artı olarak6 işci tamir atölyesine ve 3 işcide otobüs işletmesine istihdam edecek olursak;işyeri hekimi ve iş güvenliği uzmanı yükümlülüğüne girermi?İşyeri bazındaki değerlendirmede işyeri adresimi yoksa ssk.daki işyeri numarasımı önem arz etmektedir?Saygılarımla.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: İş Sağlığı ve Güvenliği
«
Yanıtla #1 :
15, Eylül, 2008, 15:41 »
Bahse konu işçiler aynı işyerine ait farklı bölümlerde çalışıyorlarsa toplam çalışan sayısının 50'yi aşması halinde işyeri hekimi ve iş güvenliği mühendisi çalıştırmak zorundadırlar. Burada önemli olan husus farklı böümlerin iş kanunu anlamında işyeri olup olmadığıdır. Başka bir deyişle aynı holding bünyesinde farklı işyerleri (şirketler) faaliyet gösteriyorsa her bir işyeri ayrı ayrı değerlendirilir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...