22, Mayıs, 2012, 03:41
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Mevzuatı
>
kıdem tazminatı tavanı hk.
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: kıdem tazminatı tavanı hk. (Okunma Sayısı 940 defa)
Sacit Ertaş
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
kıdem tazminatı tavanı hk.
«
:
09, Ekim, 2006, 20:17 »
Merhaba Lütfi bey,
29.Eylül.2006 tarihli resmi gazetede yayınlanan kıdem tazminatı tavanı 01.07.2006 tarihi itibarıyle yürürlüğe girmiştir.
01.Temmuz.2006 ila 29.Eylül.2006 tarihleri arasında kıdem tazminatı alarak ayrılmış ve kıdem tazminatı tavandan hesaplanmış bulunanlar için nasıl bir uygulama yapmamız gerekmektedir.
Saygılarımla,
Sacit Ertaş
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: kıdem tazminatı tavanı hk.
«
Yanıtla #1 :
10, Ekim, 2006, 09:56 »
Sacit bey,
1 Temmuz ile 29 Eylül tarihleri arasında işyerinden kıdem tazminatı alarak ayrılan işçilere 2,32'lik enflasyon farkının yeni kıdem tazminatı tavanı üzerinden ödenmesi gerekir düşüncesindeyim. Çünkü, kıdem tazminatı tavanını belirleme yetkisini kullanan devlet erki kamu çalışanlarına (işçi, memur, sözleşmeli memur vs) bu farkı ödediğine göre özel sektör ile kamu sektörü arasında bir ayırıma gidilmemesi gerekir. Zira, kıdem tazminatı tavanı bütün kesimler için öngörülmektedir.
İyi günler dileklerimle..
Kayıtlı
MURAT
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 18
Ynt: kıdem tazminatı tavanı hk.
«
Yanıtla #2 :
13, Ekim, 2006, 09:03 »
peki yapılan bu gecikme ne kadar doğru ve yapılacak fark ödemelerini devletten tahsil edilme yolu varmı. çünkü işverenlerden kaynaklanan bir durum değil...
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: kıdem tazminatı tavanı hk.
«
Yanıtla #3 :
13, Ekim, 2006, 11:06 »
Yıllık enflasyon hedefleri dikkate alınarak memur maaş katsayısı bütçe ile belirleniyor ve bu katsayı baz alınarak kıdem tazminatı tavanı tespit ediliyor. Ama bazen de olağanüstü durumlar oluyor, enflasyondan sapma meydana gelince de bu kez çalışanların kayıplarının telafisi yoluna gidiliyor. Yani katsayı artırılıyor. Katsayının artışı bir çok dinamikte de değişime yol açıyor. Bunlardan biri de kıdem tazminatı tavanı. Devletten tahsil diye bir şey olmaz. Nihayetinde devlette işveren sıfatıyla çalışanlarına kayıplarının telafisi için katsayı değişikliğine gidiyor.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...