ücretsiz izinin bayram tatiline denk gelmesi

[Volkan]

Lütfi bey merhaba;

Doğum izni biten personelimizin işe başlama tarihi 15 kasım 2010 personelimiz bu tarih itibariye 2 ay ücretsiz izin talep etti. Bu izin tarihleri arasında 4 günlük bayram tatilide var. bayram tatili ücretsiz izinden sayılırmı? Yoksa ücretsiz izin 60 değil 56 gün olarakmı hesaplanacak? Aynı şekilde doğum raporu getiren bir başka personelimizin rapor tarihleri içindede bayram tatili var. Puantajı nasıl olmalıdır? Bu 4 günlük bayram tatilleri verilecek mi?

Teşekkür eder iyi çalışmalar dilerim.

[Lütfi İnciroğlu]

Ulusal Bayram ve Genel Tatil günü olarak kabul edilen günlerde, işyerinde işçiler çalışmazlarsa, bir iş karşılığı olmaksızın o günün ücretleri tam olarak, tatil yapmayarak çalışırlarsa ayrıca çalışılan her gün için bir günlük ücreti ödenir. Dolayısıyla genel tatil günü olan bayram günü ücretsiz izinden sayılmaz. O günün ücreti bir iş karşılığı olmaksızın tam olarak ödenir.

Bununla birlikte, sigortalı işçinin Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Yasasında belirtilen bir olay sonucu, çalışamaması durumunda, Sosyal Güvenlik Kurumunca sigortalıya belli bir süre parasal yardım sağlanmaktadır. Yasa koyucu, bu durumu göz önünde bulundurarak, ulusal bayram, genel tatil ve hafta tatili ücretinin, ödeme yapan kurum ya da sandık tarafından geçici iş göremezlik ölçüsüne göre verileceğini hükme bağlamıştır (İş K. md. 48). Sonuç olarak, Sosyal Güvenlik Kurumu iki günü geçen raporlarda geçici iş göremezlik ödeneği verir. İlk iki güne kadar işçinin rapor alması halinde, işçinin ücreti ile hafta ve genel tatil ücreti kesinti yapılmadan işverence ödenir.

Bir haftadan az raporlarda; Örneğin, işçi Pazartesi-Perşembe günleri arasında dört gün rapor aldığında, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 46 ıncı maddesinin (c) bendine göre 1 haftalık süre içinde kalmak üzere işveren tarafından verilen diğer izinlerle hekim raporuyla verilen hastalık ve dinlenme izinleri çalışılmış gibi hesaba katılacağından hafta ve genel tatil ücretleri işverence ödenecektir. İşçinin aldığı raporlar 1 haftayı geçtiği taktirde işveren ikinci haftanın tatil ücretini ödemez tatil ücreti Sosyal Güvenlik Kurumunca karşılanır.

[betituncel]

Lütfi Bey merhaba ,

önümüzdeki 1 mayıs salı gününe denk gelmekte, pazar tatil, iki tatil arasına gelen günle ilgili bir mevzuat var mıdır.tatil yapılır mı yoksa sadece Pazartesiyi de tatil yapmak firmanın inisiyatifiyle ilgili midir?


cevaplarsanız çok memnun kalacağım.

teşekkürler.

[Lütfi İnciroğlu]

2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanunda “Ulusal Bayram ve genel tatil günleri Cuma günü akşamı sona erdiğinde müteakip Cumartesi gününün tamamı tatil yapılır” şeklinde düzenleme getirmiştir. 2429 sayılı Kanunun bu maddesinin düzenleniş amacı kanunun yayınlandığı tarihte Cumartesi günleri saat 13'e kadar çalışma yapılmasıdır. Bunun dışında genel tatil öncesi ya da sonrası işveren yönetim hakkına  dayanarak anılan günleri tatil yapabilir. Ancak çalışılmayan bu süreleri 2 ay içinde telafi çalışması yaptırarak tamamlayabilir.