06, Şubat, 2012, 05:25
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Ücretin zamanında ödenmemesi
>
ÜCRET HESAP PUSULASI
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: ÜCRET HESAP PUSULASI (Okunma Sayısı 3858 defa)
ROTTWEILER
Kıdemli Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 26
ÜCRET HESAP PUSULASI
«
:
21, Ağustos, 2008, 17:48 »
SN. LUTFI BEY SAYGILAR,
BIR PERSONEL BIR ISLETMEDE 4-5 YIL SUREYLE CALISIYOR. BU SURE ZARFINDA KISIYE UCRETI HEP ELDEN VERILIYOR. KISIYE HESAP PUSULASI ve BORDRO DA IMZALATILMIYOR. ISVEREN SOZKONUSU SAHSI, ISINDEKI BASARISIZLIKTAN DOLAYI ISTEN CIKARTIYOR. ISCI DE CALISTIGI SURE ZARFINDA DA HICBIR UCRET ALMADIM DIYE UCRET ALACAGINA ILISKIN DAVA ACIYOR.
KANAATIMCE, ISVEREN, UCRET HESAP PUSULASI ve BORDRO DUZENLEMEMEKTEN DOLAYI IDARI PARA CEZASI YER. PEKI ISVEREN UCRETI ODEDIGINI NASIL ISPATLAR?
KIYMETLI YARDIMLARINIZ ICIN TESEKKURLER.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: ÜCRET HESAP PUSULASI
«
Yanıtla #1 :
01, Eylül, 2008, 15:26 »
4-5 yıl işçinin ücretsiz çalışması hayatın olağan akışına aykırlık oluşturur. Çünkü ücret işçinin biricik geçim kaynağı ve iş sözleşmesinin de temel unsurudur. İşverenin kayıt dışı ödemede bulunması idari yaptırım gerektirir. Ayrıca, işveren ücretin ödendiğini mahkemede tanık beyanları ile ispat edebilir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...