İSTİFA DİLEKÇESİ

[sucull]

Lütfi bey merhaba
İşyerimizde 2 yıldır yönetici pozisyonunda çalışan bir arkadaşımız 05.10.2006 tarihinde istifa dilekçesini verdi.Dilekçenin onayını almak için Genel Müdür'e  yolladık.Ancak Genel müdürümüz dilekçeyi henüz onaylamadı.(09.10.2006 tarihi itibariyle)Size sorum şu olacak.İstifa dilekçesinin mutlaka  genel müdür den onaylanması gerekiyor mu? onayla ilgili bir süre var mı? onaylanmazsa ne olur?çalışan kişi onaylanmadığı halde işten ayrılabilir mi? bu konularda bilgi verirseniz sevinirim.

İyi çalışmalar

[Lütfi İnciroğlu]

İş sözleşmesi, tarafların karşılıklı uygun irade beyanları ile kurulmakla birlikte, sona ermesi taraflardan birinin diğer tarafın kabulünü beklemeksizin ona yöneltmiş olduğu tek taraflı irade beyanıdır. Yani işçinin istifa dilekçesi işverenin onayına tabi değildir. Ancak, belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce taraflar kanunda veya sözleşmelerinde belirtilen süre öncesinde bildirimde bulunmamaları halinde bildirimde bulunmayan taraftan bu sebeple uğramış oldukları zararın tazmini için ihbar tazminatı isteme hakkına sahiptirler. Başka bir anlatımla, bir işyerinden istifa edip ayrılan işçi, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 17 inci maddesi uyarınca, iş sözleşmesi feshinden önce ya bildirimde bulunmak zorunda ya da  karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür.