22, Mayıs, 2012, 03:25
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Kıdem tazminatı
>
kıdem tazminatı
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: kıdem tazminatı (Okunma Sayısı 431 defa)
dadas74
Konu Uzmanı
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 51
kıdem tazminatı
«
:
08, Temmuz, 2008, 11:25 »
iyi çalışmalarlütfi bey sizlerden aldığım yardımla avukat kadar olmasada yarısı kadar bilgileniyoruz en azından haklarımız konusunda bilgileniyoruz. avukatıma verdiğim vekaletle kıdem ihbar tazminatımı aldım yanlız aldığım tarihte kendisine tazminatın noksan olduğu hususunda itirazım oldu ancak avukatım tazminatın tam olduğunu beyan etmesi üzerine fazla tartışmaya girmedim. şimdi sizden bir konuda bizleri bilgilendirmenizi istirham ediyorum.2005 yılı itibariyle 8 sene 9 ay kıdemim olduğu iş yerinden yasal haklarımı istediğim için işten atıldım 700 ytl brüt maaş 50 ytl yol ücreti 100 ytl yemek ücreti olmak üzere toplam tazminatım 9000 ytl yapıyor işe iadeden dolayı 2000 ytl boşta geçen süre nin maaşı 3500 ytl de işe başlatmama tazminatıyla beraber toplam 14500 ytl tazminatım tutuyor buna avukatlık ücreti mahkeme masraflarınıda katarsak epey miktar tutuyor. aldığım toplam tazminat ise 11100 ytl. aradaki noksan ödenen tazminatı faiziyle birlikte avukatımdan talep etme hakkım varmıdır. avukata noksan ödeme yapan işyerimden mi isteyeceğim.
n o t : avukattan talep etmek istiyorum çünkü noksan tahsilat yaparak beni ekonomik zarara uğrattı
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: kıdem tazminatı
«
Yanıtla #1 :
11, Temmuz, 2008, 07:51 »
Öncellikle mahkemenin kesinleşmiş kararını almanızda ve tazminata esas süreyi dikkate alarak bir muhasebeci mali müşavire tazminatınızı faizi ile birlikte hesap ettirmenizde yarar görüyorum. Çıkan sonuç aleyhinize ise, o zaman dava yoluna gidilebilir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...