|
dündar
|
 |
« : 23, Haziran, 2008, 07:51 » |
|
İşe giriş tarihi 01.07.2007 olan bir kişi,01.06.2007-18.06.2008 TARİHLERİ ARASINDA YILLIK İZNİNİ KULLANIYOR ve izin dönüşü bu kişiyi işveren farklı nedenlerden dolayı işten çıkartıyor,Ve bu kişiden 14 günlük kullandığı yıllık izin parasını kesiyor,nedeni sorulduğunda ise,sen bir yıl hak etmeden yıllık izine çıkardığımız için bu parayı kesmek zorundayım diyor.Sizce bu uygulama doğrumudur.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #1 : 23, Haziran, 2008, 16:43 » |
|
Sorunuz yanlış sanırım.
Çünkü işe giriş tarihi 01.07.2007 olan bir kişi, 01.06.2007 tarihinde nasıl izne çıkar.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
dündar
|
|
« Yanıtla #2 : 23, Haziran, 2008, 16:51 » |
|
evet yanlış yazmışım doğrusu; İşe giriş tarihi 01.07.2007 olan bir kişi,01.06.2007-18.06.2007 TARİHLERİ ARASINDA YILLIK İZNİNİ KULLANIYOR ve izin dönüşü bu kişiyi işveren farklı nedenlerden dolayı işten çıkartıyor,Ve bu kişiden 14 günlük kullandığı yıllık izin parasını kesiyor,nedeni sorulduğunda ise,sen bir yıl hak etmeden yıllık izine çıkardığımız için bu parayı kesmek zorundayım diyor.Sizce bu uygulama doğrumudur
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #3 : 25, Haziran, 2008, 16:43 » |
|
İşe giriş tarihi 01.07.2007 olan bir kişi, 01.06.2007-18.06.2007 tarihleri arasında nasıl yıllık izin kullanıyor ? İşçi işe girmeden önce mi izin kullanıyor ?
|
|
|
|
« Son Düzenleme: 25, Haziran, 2008, 16:46 Gönderen: Lütfi İnciroğlu »
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
dündar
|
|
« Yanıtla #4 : 25, Haziran, 2008, 16:54 » |
|
evet yanlış yazmışım doğrusu; İşe giriş tarihi 01.07.2007 olan bir kişi,01.06.2008-18.06.2008 TARİHLERİ ARASINDA YILLIK İZNİNİ KULLANIYOR ve izin dönüşü bu kişiyi işveren farklı nedenlerden dolayı işten çıkartıyor,Ve bu kişiden 14 günlük kullandığı yıllık izin parasını kesiyor,nedeni sorulduğunda ise,sen bir yıl hak etmeden yıllık izine çıkardığımız için bu parayı kesmek zorundayım diyor.Sizce bu uygulama doğrumudur
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #5 : 26, Haziran, 2008, 07:06 » |
|
İş Kanunu kapsamına giren ve niteliği itibariyle sürekli bir işte, deneme süresi de içinde olmak üzere, aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olan işçiler yıllık izne hak kazanabilirler. Ancak işveren, bilerek ve isteyerek 11 aylık fiili çalışması olan işçinine yıllık ücretli iznini kullandırmış ise, sonradan bundan vazgeçmesi etik olmadığı gibi kanımca hukuki de değildir. Bilerek ve isteyerek verdiğiniz bir hakkı geri alırken yeni bir haksızlığa sebep olursunuz diye düşünüyorum.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
