İŞE İADE

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY,

İŞVERENCE GEÇERLİ SEBEP GÖSTERİLMEDİĞİ veya GÖSTERİLEN SEBEBİN GEÇERLİ OLMADIĞI MAHKEMECE veya ÖZEL HAKEM TARAFINDA TESPİT EDİLEREK FESHİN GEÇERSİZLİĞİNE KARAR VERİLDİĞİNDE, İŞVEREN İŞÇİYİ BİR AY İÇERİSİNDE İŞE BAŞLATMAK ZORUNDADIR, İŞÇİYİ BAŞVURUSU ÜZERİNE, 1 AY İÇERİSİNDE İŞE BAŞLATMAYAN İŞVEREN, İŞÇİYE EN AZ 4 AYLIK EN ÇOK 8 AYLIK ÜCRET TUTARINDA TAZMİNAT ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜDÜR.

  LÜTFİ BEY, BU TİP TAZMİNATIN MİKTARI (5 AYLIK MI YEDİ AYLIK MI GİBİ) HANGİ KISTASA GÖRE BELİRLENİYOR.
TEŞEKKÜRLER

[Lütfi İnciroğlu]

İş Kanununda iş güvencesi tazminatının miktarı sabit bir meblağ olarak belirlenmemiş, en az dört aylık en çok ise sekiz aylık ücret tutarında olacağı belirlenmiştir. Sendikal fesihlerde de bu tazminatın miktarı bir yıllık ücret tutarından az olamayacaktır.

Kanunda belirlenen bu limitler dahilinde miktar Hakim tarafından belirlenecektir. Pek tabii ki, Hakim asgari ya da azami limitte bir miktar tespit ederken gerekçe göstermek zorunda kalacaktır. Bu konudaki gerekçeler ve kriterler somut olayın durumuna göre değişebilir. Örneğin yargı kararlarına yansımış iki örnekte işçinin kıdemi ile fesih nedeni kriter olarak gösterilmiştir. Yargıtay başka bir örnekte emekliliğe hak kazanma ve tazminatların ödenmiş olmasını 4 aylık ücret tutarı olarak  belirlemenin gerekçesi olarak belirtmiştir.