kıdem ihbar tazminatı

İş sözleşmesinde veya toplu iş sözleşmesinde, işçinin işini göreceği yer belirtilebilir. Bu durumda, işveren kural olarak sözleşme hükümlerine uygun davranmak zorundadır. Ancak sözleşmede işin görüleceği yer ile ilgili böyle bir hüküm kararlaştırılmamış ise, işveren işyerini yönetim hakkına dayanarak işçinin işyerini belirler.
Ancak işçinin çalıştığı kısımdan daha ağır, daha zor ve tehlikeli bir işte çalıştırılmak istenmesi; işçinin yıllardan beri çalıştığı ve uzmanlık kazandığı bir bölümden alınarak, özel uzmanlık istemeyen başka bir işte çalışmaya zorlanması; iş şartlarında esaslı ve işçi aleyhine sonuç veren değişiklikler olarak kabul edilmektedir.
Örneğin, İşçinin vasıfsız akaryakıt işçiliğinden kalifiye iş adı altında daha ağır bir iş olduğu anlaşılan asfalt kontrol şefliğine getirilmesi, dokuma tezgahından alınıp tuvalet işlerine verilmesi, işçinin irtibat bürosundaki işinden alınıp fabrikada çalıştırılması halleri bunları oluşturur. Ayrıca, işçinin yararına yapılan esaslı tarzdaki değişiklik de her zaman haklı nedenle fesih sebebi olarak kabul edilmeyebilir.
Çalışma koşullarındaki hangi değişikliğin önemsiz, az etkili veya işçi yararına olduğu, işin ve işyerinin tüm özellikleri göz önünde tutularak saptanmalıdır . Uygulamada Yargıtay, “işverenin elektrik kısıntısı nedeniyle iş saatlerinde değişiklik yapmasını” , “fabrikada “ilikçi” olarak çalışan işçiyi işin yoğun olduğu “kalite kontrol-tasnif” bölümünde giysilerin ipliklerinin temizlenmesi işinde geçici olarak görevlendirmesini” çalışma koşullarının tek taraflı “ağırlaştırılması” (esaslı surette değişmesi ve başkalaşması) olarak nitelendirmemiştir