06, Şubat, 2012, 05:44
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
>
50 yaşını doldurmuş işçinin yıllık izin durumu
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: 50 yaşını doldurmuş işçinin yıllık izin durumu (Okunma Sayısı 602 defa)
alan26
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
50 yaşını doldurmuş işçinin yıllık izin durumu
«
:
08, Nisan, 2008, 13:03 »
bir işçimiz 50 yaşını 1.5.2008 tarihinde dolduruyor
* İşyerindeki kıdemi 1 yılın üstünde, yıllık iznindende 6 gününü kullandı, kalan izni (14-6=8 gün)
* Biz çalışanlara ilk 5 yıl için yasadaki izin hakkı olan 14 iş günü veriyoruz,
* Bu personelimiz Haziran 2008 ayında kalan iznini kullanacak,
* Vereceğimiz izin 20 gün üzerindenmi yoksa 14 gün üzerindenmi olacak?
Teşekkürler...
Saygılarımla,
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 892
Ynt: 50 yaşını doldurmuş işçinin yıllık izin durumu
«
Yanıtla #1 :
08, Nisan, 2008, 18:12 »
Yıllık ücretli iznin hak edildiği tarihte işçi 50 yaşını doldurmuş ise yıllık ücretli izni 20 gün üzerinden hesaplanmalıdır. Örneğin; 15 Haziran'da yıllık izne hak kazanan işçi, anılan tarihte 50 yaşını doldurmuş ise 20 gün yıllık ücretli izne hak kazanır.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...