Raporlı geçen sürelerde kıdem tazminatı.

[dündar]

2000 yılından beri firmamızda çalışan bir personel 2007 yılında kadar aralıksız çalıştı,Yaklaşık 1,5 yıldan beri sürekli hastanelere gidiyor,iş göremezlik raporu alıyor.son 1,5 yıldan beri fiili olarak çalıştığı gün sayısı 120 gün kadar diyebiliriz.Bu durumda bu kişiye kıdem tazminatı ödediğimiz zaman yaklaşık 1,5 yıl-120 gün (4 ay) 14 ay raporlu olarak işe gelmediği günleri düşecekmiyiz.
İhbar tazminatını ne şekilde yapabiliriz.

[Lütfi İnciroğlu]

1475 sayılı eski İş Kanunu’nun yürürlükteki 14/l maddesinde, iş sözleşmesinin devamı süresince her tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödeneceğini öngörmektedir.

Yargıtay, yerleşmiş kararlarında “işçinin istirahatlı olduğu sürenin makul ölçüyü aştığı taktirde çalışılan ve çalışılmış gibi sayılan sürelerin hesabında dikkate alınmayacağını” kabul etmektedir.

Peki burada makul süreden ne anlaşılması gerekir ? İşte yasa koyucu makul sürenin ölçütünün 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinin sağlık sebeplerini düzenleyen I/b-(a) alt bendinde işçinin hastalanması veya bir kaza geçirmesi durumunda, 17. maddede ki çalışma sürelerine göre belirlenen ihbar önel sürelerine 6 hafta eklemek suretiyle bulunacak süreyi esas almaktadır. Yüksek mahkemenin görüşü de bu yöndedir.

Örneğin, iş kazası nedeni ile 5 ay istirahatlı olan işçinin, istirahatlı olduğu bu sürenin tamamının kıdem tazminatının hesabında dikkate alınmasının doğru olmadığını vurgulayarak, İş Kanunu’nun 25. maddesinin I/b-(a) alt bendi uyarınca, aynı Kanunun 17. maddesindeki bildirim önellerine 6 hafta eklemek suretiyle bulunacak süre kadar bölümün dikkate alınması gerektiği sonucuna varılmıştır