ücretin zamanında ödenmemesi

[ROTTWEILER]

SN. LÜTFİ BEY,

KANUNA GÖRE, ücretin ödenmeme durumu tahakkuk ettiği tarihten itibaren 20 gün içinde olursa, işgören yirmi günden sonra işgörme borcundan kaçınabiliyor.

Peki, işgörme borcundan kaçınma arzusunda olan işgören, bunu işletmeye gelmeme şeklinde gerçekleştirirse haksız duruma düşer mi? Diğer yandan, işletmeye gelirse, herhangi bir iş yapmayarak bir kenarda oturması durumunda da gene haksız duruma düşer mi? 

[Lütfi İnciroğlu]

Ücreti ödeninceye kadar çalışmaktan kaçınan işçinin işyerine gelmesi daha doğru olur. Öte yandan, işçi, işyerinde iş edimini sunmaktan kaçınarak bir kenarda oturursa haksız duruma düşmez. Bu işçinin bu nedenle iş sözleşmesi çalışmadığı için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, onun işi başkasına yaptırılamaz.

[MURAT]

devam etmemesi halinde 25. madde gereği haklı çıkış nedeni sayılmazmı? yani haklı durumdan haksız duruma düşmezmi...

[Lütfi İnciroğlu]

Herşeyden önce ifade etmek gerekirse, ücret iş karşılığı ödenen bir meblağdır. İşgörme borcunu yerine getiren işçiye, işverenin de ücret ödeme borcunu gününde yerine getirmesi gerekir. Ücret ödeme zamanı İş Kanunu'nun 32. maddesinde belirtilmiştir. Ücretin gününde ödenmemesi ve bunun yaptırımı da aynı Kanunun 34. maddesinde belirtilmiştir. Hatta 34. maddenin son fıkrasında ücreti gününde ödenmeyen işçinin iş görmekten kaçınması dolayısıyla işverence iş sözleşmesi feshedilemez, yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz denilmektedir. Bu nedenle işçi haksız duruma düşmez.