Belirli süreli iş sözleşmeleri.

[dündar]

) a) Belirli süreli iş sözleşmelerde herhangi bir kısıtlama varmı,yani her çalışan elemanla Belirsiz süreli iş sözleşmesinde yapılabilirmi.Bu tür sözleşmelerde işçinin Kıdem tazminatı+İhbar tazminatını alma hakkı kalmıyor gibi.Bu konu hakkında değerli yorumlarınızı alabilirmiyiz.
b) Belirli süreli sözleşmelerde herhangi bir süre aralığı varmı 2 sene,5 sene 10 sene …gibi.
c) Belirli süreli İş sözleşmelerinde, süre bitmeden iş sözleşmesi sona erdirildiği zaman sözleşmeyi sona erdiren taraf,diğer tarafa kıdem ve ihbar tazminatı ödemek zorundamı.
Ödediği zaman Kıdem ve ihbar tazminatına esas alınacak tarih Sözleşmenin başlangıç ile taraflardan birisinin sözleşmeyi sonlandırdığı tarih mi baz olacak

[Lütfi İnciroğlu]

Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.

Belirli süreli iş sözleşmesi, sürenin sonunda kendiliğinden sona erdiğinde kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, belirli süreli iş sözleşmelerinin, işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshi halinde işçi bir yıllık çalışma süresini doldurmuşsa kıdem tazminatına hak kazanır.

Sözleşme özgürlüğü taraflara, aralarında anlaşmak suretiyle sözleşmeyi değiştirmek, bu kapsamda sözleşmede belirlenen süreyi kısaltmak veya uzatmak yetkisini de vermektedir  . Tarafların “gün”, “hafta”, “ay”, “yıl” olarak serbest iradeleri ile kararlaştırdıkları hizmet süreleri, iş sözleşmesini belirli süreli kılar.

İşçinin ya da işverenin belirli sürenin bitiminden önce sözleşmeyi sona erdirmesi halinde, iş sözleşmesinde cezai şart kararlaştırmışlarsa bunu ödemek zorunda kalabilirler.