22, Mayıs, 2012, 02:42
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
Sorularınız Cevaplarınız
>
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
>
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ (Okunma Sayısı 1237 defa)
sevgiakinci
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ
«
:
28, Şubat, 2008, 13:38 »
LÜTFİ BEY ,
FİRMA ÇALIŞANI OLARAK 50 KİŞİDEN AZ SAYIDAYIZ.ÇALIŞANLARIMIZA KORUCU MALZEME ALDIĞIMIZ FİRMANIN BELİRLEDİĞİ KORUYUCU MALZEMELERİ DAĞITTIK.ÖNCELİKLE BİZİM BU ŞEKİLDE KORUYUCU VERMEMİZ DOĞRU MU İKİNCİSİ İSE BİZ BUNLARI ÇALIŞANLARIMIZA KULLANDIRTAMIYORUZ.BUNUN İÇİ YAPTIRIMIMIZ NE OLABİLİR.TAZMİNATSIZ ÇIKIŞ VERELİRMİYİZ.SORUMLUĞUMUZ NEDİR
TEŞEKKÜRLER
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: İŞÇİ SAĞLIĞI İŞ GÜVENLİĞİ
«
Yanıtla #1 :
04, Mart, 2008, 21:12 »
Öncelikle söylemek gerekirse, kişisel koruyucu malzeme vermek için işyerinde 50'den fazla işçi çalışması gerekmez. Ayrıca, işçilerin verilen koruyucu malzemeleri kullanmaları zorunludur. Kullanmazlar ise, 4857-25-II-i maddesine göre haklı nedenle çıkış sebebidir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...