psikoloji baskı sonucu İstifaya zorlanan Personel.

[dündar]

Sayın Üstat, çok değerli vaktinizi ayırıp sorduğum sorulara yılmadan, usanmadan cevap verdiğiniz için size ne kadar teşekkür etsem azdır. İlginize alakanızı çok teşekkür ederim.”GÜZEL ŞEYLERİNİZİ PAYLAŞACAK DOSTLARINIZ YOKSA, SAHİP OLDUĞUNUZ GÜZEL ŞEYLERİN DE HİÇBİR DEĞERİ YOKTUR !!! sözünü bu bağlamda profesyonel düzeyde gerçekleştirmiş oluyorsunuz.Ve bizlere ışık tutuyorsunuz.Kaleminize sağlık…İzninizle soruma geçmek istiyorum;
İşveren,çalışan personeline psikoloji baskı yapması sonucu istifa etmesi halinde istifaya zorlanan personelin yasal olarak Kıdem+İhbar tazminatı hakkı doğarmı.Not Psikoloji baskıdan kasıt;(Tüm çalışan personelin içerisinde işçiye yakışıksız kelimeler kullanması,Sekretere talimat vererek bu kişiye gelen telefonları bağlatılmaması)

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinin II numaralı bendinin (b) fıkrası uyarınca, işveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler söyler veya davranışlarda bulunursa, işçinin iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı doğmaktadır.

İşveren yada işveren vekillerinin çalıştırdıkları işçileri tehdit etmesi (göz dağı vermesi) korkutması veya dövmesi halleri işçiye, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 24 üncü maddesinin II numaralı bendinin (c) fıkrası uyarınca, bildirimsiz fesih hakkını verir. İşçi bu hakkını kullanarak kıdem tazminatı talebinde bulunur.

Yargıtay’ın görüşü de bu yöndedir, ”Davacının işverenler tarafından dövüldüğü, işten kovulduğu şahadetle sabit olduğuna göre kıdem tazminatı hakkı vardır ”denilmektedir  .