|
dündar
|
 |
« : 26, Şubat, 2008, 15:40 » |
|
2 yıl kıdemi bulunan işçinin net maaşı 600 ytl.Brüt Maaşı:837 ytl işçi bugün itibariyle işten ayrıldığı zaman,Kullanamadığı döneme ait yıllık izin ücreti net ücret üzerindenmi ödenecek.Hesaplama şekli doğrumudur acaba.
600/30*14:280-YTL
|
|
|
|
« Son Düzenleme: 29, Nisan, 2010, 14:53 Gönderen: Lütfi İnciroğlu »
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #1 : 26, Şubat, 2008, 16:34 » |
|
4857 sayılı İş Kanunu'nun 59. maddesinde, kullandırılmayan yıllık izin ücretlerinin iş sözleşmesinin feshinde ödeneceği ifade edilmektedir. Ödenecek ücretler vergi ve sigorta primine tabi olmaları nedeniyle brütü üzerinden hesaplanmalıdır.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
finansrg
Yeni Üye
 Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
|
|
« Yanıtla #2 : 09, Aralık, 2009, 23:10 » |
|
YILLIK ÜCRETLİ İZNİ HESAPLARKEN YANİ BRÜTÜCRET/30* KAÇ GÜNLÜK YILLIK İZNİN VARSA SONUÇ ÇIKAR
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
carco
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
|
|
« Yanıtla #3 : 08, Ağustos, 2011, 08:15 » |
|
merhaba bu ücret işte burda yazdığı üzere brüt ücret üzerinden hesaplanması gerekmektedir. diyebileceğim 1 madde veya kanun varmıdır.?
1250 net maasım var. brüt ise 1748 tl. 6 gün izin hakkım var ve istifa ettim.
1250/30*6=250 tl
1748/30*6=349 tl
100 tl mi eski şirketime bırakmak istemiyorum.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
can cavus
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
|
|
« Yanıtla #4 : 31, Ekim, 2011, 11:59 » |
|
837:30=27.9*izin gun sayisi=sonuc seklindedir izin parasi.. yani brut maas/30=izin gun sayisi= izin parasi
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
beypazarli
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 1
|
|
« Yanıtla #5 : 01, Aralık, 2011, 19:36 » |
|
sayın hocam 1680 tl maaşla 1 yıldır çalışıyorum ama özel sektör olduğu için asgari ücretden yatıyor sigortamız ve brüt maaşı bilmiyorum işden ayrılacağım yıllık izin ücret ne kadar alabilirim saygılarımla
şimdiden teşekkür ederim
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #6 : 02, Aralık, 2011, 08:08 » |
|
Brüt ücretinizin 30'a bölümü ile elde edilen rakamın 14 (izin günü) ile çarpımı size yıllık izin ücretinizin sonucunu verir.
|
|
|
|
« Son Düzenleme: 02, Aralık, 2011, 08:29 Gönderen: Lütfi İnciroğlu »
|
Kayıtlı
|
|
|
|
tebus
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
|
|
« Yanıtla #7 : 12, Ocak, 2012, 16:19 » |
|
Merhaba
3,5 yıldır çalıştığım şirketten ayrıldım ve sadece bir hafta yıllık izin kullandım. Brüt maaşım 1900 bu durumda ne kadar maaş almam gerekiyor?
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #8 : 12, Ocak, 2012, 17:41 » |
|
İş Kanunu kapsamına giren ve niteliği itibariyle sürekli bir işte, deneme süresi de içinde olmak üzere, aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olanlar yıllık izne hak kazanabilirler. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; Bir yıldan beş yıla kadar (beş yıl dahil) olanlara ondört günden az olamaz. Buna göre 14x3=42-7=35 günlük çıplak bürüt ücretiniz üzerinden izin ücreti alabilirsiniz.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
tebus
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 2
|
|
« Yanıtla #9 : 12, Ocak, 2012, 19:10 » |
|
Öncelikle geri dönüşünüz için teşekkür ederim.
35 günlük izin ücreti brüt maaşım üzerinde net olarak ödenecek bir rakam mı yoksa maaştaki gibi kesintiler oluyor mu?
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #10 : 16, Ocak, 2012, 16:40 » |
|
İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. İş kazası ve meslek hastalığı sigortası primleri düşülür geriye kalan prim oranı üzerinden sigorta primi kesilir. Ayrıca gelir vergisi de kesilir.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
