İzin ücretinde gün sayısı

[Emrahba]

İyi günler
14 işgünü izin hakkı bulunan personel işten ayrılıyor
bu işçinin izin ücreti ödenirken 14 günlük ücretmi ödenecek yoksa işgünü olduğundan pazarlarıda ekleyip 16 günlük ücretmi ödenir
İyi çalışmalar

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56/5 maddesine göre; ”yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan Ulusal Bayram, Hafta tatili ve Genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz” denilmektedir. Ancak, iş sözleşmesinin bozulmasından sonra, işçinin kullanmadığı yıllık izinleri, yıllık izin süresi içine rastlayan hafta tatilleri, izin günlerine eklenemez. Örneğin; iş sözleşmesi sona eren işçinin kullanmadığı 20 iş günü yıllık ücretli izni olması halinde, yıllık izin ücreti hesaplanırken, hafta tatilleri dahil edilerek 23 gün üzerinden hesap yapılması hatalı olacaktır. Çünkü hafta tatili ücretlerini işçi çalışırken aldığı için tekrar ödenmesi mükerrerliğe yol açacaktır. Yani hesaplama 20 iş günü üzerinden yapılmalıdır.