İşe iade davası

[dündar]

1)Personel sayısı 30.kişinin altında olan işyerleri Personeli işten çıkartınca herhangi bir Sebep göstermek zorundamı,Söz konusu işveren çalışan personelin ihbar+kıdem diğer haklarını verdikten sonra.

2)İşveren çalıştırdığı işçisini geçerli bir neden göstererek işten çıkartıyor.Ve işten çıkardığı işçisinin Kıdem+İhbar diğer tüm haklarını vererek.Fakat işçi İş mahkemesine dava açıyor.Ve mahkeme işverenin Geçerli nedenle feshini kabul bulmuyor.Bu durumda İşveren ben bu kişiyle bir daha çalışmam deme hakkı varmı. 4857/21 Maddede  “Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için işçiye en çok dört aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları  ödenir.”Bu tutarı da ödedikten sonra.

[Lütfi İnciroğlu]

1-İş güvencesi kapsamı dışında çalışan işçinin ihbar ve kıdem tazminatı verilerek iş sözleşmesi sonlandırılıyorsa herhangi bir neden gösterme zorunluluğu yoktur.

2-İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin iş sözleşmesi ihbar ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle ve geçerli bir nedenle sonlandırılabilir. İşçi tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde iş mahkemesine işe iade davası açma hakkına sahiptir.

İşe iade davasını kazanan işçinin 10 iş günü içinde işyerine işe başlamak üzere başvurması gerekir. İşveren işe başvuru tarihinden itibaren 30 gün içinde işçiyi işe başlatmaz ise, en az 4 aylık en çok sekiz aylık ücreti tutarında "iş güvencesi tazminatı" ile çalıştırılmadığı süreye ait 4 aya kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer haklarını ödemek zorundadır.

Böylece işveren geçerli olmayan bir nedenle işçisini işten çıkardığı zaman;
1-İhbar Tazminatı
2-Kıdem Tazminatı
3-İş Güvencesi Tazminatı
4-4 aylık ücret ve diğer haklarını ödemek zorundadır.

[dündar]

“İşçi kesinleşen mahkeme veya özel hakem kararının tebliğinden itibaren on işgünü içinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır On günlük süre”Buradaki on günlük süre
1) 21 şubat Perşembe  2) 22 şubat cuma 3) 23 şubat C.tesi 4) 24 şubat Pazar  5) 25 şubat p.tesi  6) 26 şubat Salı 7) 27 şubat çarşamba 8) 28 şubat Perşembe  9) 29 şubat Cuma  10) 01 mart c.tesi. 11) 02 mart Pazar 12) 03 mart. p.tesi.
a) 10.gün hafta sonuna geldiği için ilk iş günü olan 12.gün İşverene başvurduğu zaman problem çıkarmı.
b) İşçiye tebliğ edilen gün sayılırmı 10 günlük süreye tebliğ 21 şubat 2008 yapıldı.Süre 21 şubattan mı başlayacak yoksa, 22 şubat 2008 başlayacak.

c) işveren geçerli olmayan bir nedenle işçisini işten çıkardığı zaman;
aşağıdaki ödemeleri yaptıktan sonra işçiyi ÇALIŞTIRMAM HAKKI VARMI.
    -  İhbar Tazminatı +Kıdem Tazminatı
  - 4 aylık ücret ve diğer haklarını ödemek zorundadır.
  - İş Güvencesi Tazminatı

[Lütfi İnciroğlu]

Kanun 10 iş günü diyor ve pazar günü de iş günü olmadığına göre, elbetteki pazartesi günü başvuracak. Saydığımız tüm tazminatları ödedikten sonra işveren çalıştırmak zorunda değil. Zaten bu tazminatlar işe iade edilen işçiyi işe başlatmamanın bedeli.