Muvazaalı sözleşmeler

[tradesman]

Sayın Lütfi İNCİROĞLU,

Bildiğiniz üzere 4857 sayılı iş kanununun 2.maddesinde yer alan muvazaalı iş sözleşmesi şartları oluştuğunda ,alt işveren işçisi başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılmaktadır.
Fakat 2006 Temmuzunda 5338 sayılı torba yasayla eklenen fıkra ile ,kamuda çalışan taşeron işçilerin bu haktan faydalanması engellenmiştir.
Okuduğum bir çok makalede bunun en başta anayasamıza,daha sonra iş kanununun diğer maddelerine,İLO sözleşmesine aykırı olduğundan bahsedilmektedir.
Bu konuda en son durum nedir.Mahkemeye intikal etmiş yada sonuçlanmış herhangi bir dava varmıdır.Konuyla ilgili sizin görüşleriniz nelerdir.

Saygılar.

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 2.maddesine eklenen 8. fıkrası ile ilgili  yeni çıkan bir yargı kararı bilmiyorum.

[demirtasoz]

çalıştığım kamu sektörü hizmet işlerini taşeron şirketine vermektedir. Bende taşeron firmaya bağlı olarak çalışmaktayım.
Hizmet ettiğim kamu sektöründe 2 yıldan bu yana  taşeron firma bünyesinde  çalışmaktayım.
Ama taşeron firma ihaleyi kaybettiğinden başka bir taşeron firma bünyesine geçtiğimden yıllı iznimi kullanamayacağımı söylediler. Bu ne derece doğrudur? Yardımcı olursunuz sevinirim.

[Lütfi İnciroğlu]

İş Kanunu kapsamına giren ve niteliği itibariyle sürekli bir işte, deneme süresi de içinde olmak üzere, aynı işverenin işyerinde en az bir yıl çalışmış olanlar yıllık izne hak kazanabilirler.

Aynı işyerine iş ediminizi sunmanız nedeniyle alt işverenlerin (taşeron) değişmesi yıllık ücretli izin hakkınızı ortadan kaldırmaz. Asıl işvereninizden izin talebinde bulunmanızı aksi halde, idari(Çalışma Böge Müdürlüğü'ne) ya da adli (iş mahkemesine) makamlara başvurmanızı öneriririm.