Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
22, Mayıs, 2012, 02:27 *
Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.
 
   Ana Sayfa   Yardım Ara Takvim Giriş Yap Kayıt  
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap > İş Mevzuatı > Kıdem tazminatı > TEKRAR GİRİŞLER
Sayfa: [1]   Aşağı git
« önceki sonraki »
  Yazdır  
Gönderen Konu: TEKRAR GİRİŞLER  (Okunma Sayısı 447 defa)
FİLİZ KARA
Yeni Üye
*
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 2
« : 22, Şubat, 2008, 12:39 »
Merhaba Lütfi Bey sitenizin çok başarılı ve yol gösterici olduğunu belirtmek isterim.
Benim sorum 2002 ve 2004 yılları arasında bir personel çalıştırdık ve bu kişiyi 2004 yılında tazminatlı olarak işten çıkarttık.İhtiyacımız olduğu için bu yıl tekrar işe almak istiyoruz.Bu kişiyi tekrar işten çıkartmak durumunda kalırsak ödeyeceğimiz tazminat tarihi olarak hangi yıl esas alınır.2002 yılımı yoksa en son aldığımız tarihmi?Cevabınız için şimdiden teşekkürederim.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
*****
Çevrimdışı Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 931


Site
« Yanıtla #1 : 22, Şubat, 2008, 18:24 »

4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre tazminatını ödeyerek iş sözleşmesini sona erdirdiğiniz işveren ile işçi arasındaki hukuki illiyet bağı kesilmiş olur.

4 yıl sonra aynı kişiyi tekrar işe başlattığınız zaman yeni bir iş sözleşmesi yapılacağı için son giriş tarihinden itibaren ki hizmet süresi dikkate alınarak tazminat hesabı yapılmalıdır.
Kayıtlı
Sayfa: [1]   Yukarı git
  Yazdır  
« önceki sonraki »
 
Gitmek istediğiniz yer:  

MySQL Kullanıyor PHP Kullanıyor Powered by SMF 1.1.12 | SMF © 2006-2009, Simple Machines LLC XHTML 1.0 Uyumlu! CSS Uyumlu!