İşe geç gelen ve erken çıkan personel.

[dündar]

a)Çalışan bir elemanımız geç kalmayı alşıkanlık haline getirdi.Söz konusu bu kişi'yi defalarca sözlü urarmamıza rağmen geç kalmaya devam ediyor.Bu durumda bu arkadaşın geç geldiğine dair tutanak tutup 4857.25.II g.maddesine göre Tazminatsız işten çıkarmak istiyoruz.Bu durumuda ilgili kişi çalıştığı işyerini (yani bizi)mahkemeye verdiği zaman herhangi bir hak talep edebilirmi.İşyerinde çalışan personel sayısı 28 kişi.mesai saatlerimiz başlangıç 08.30 bitiş 18.30.Cumartesi çalışmıyoruz.
b)Mesai saati 08.30.başlıyor geç kalan bu personel 5 dakikada geç kalsa 2 saatte geç kalsa aynı madde yine geçerlimi.Yani mahkeme bu personel 5 dakika geç kalmış bir problem olmaz beş dakikadan.
c)Başka bir personel sabahleyin Mesai saatinde geliyor.Fakat akşam mesai saatinin bitimine 15,20 dakika kala işverenden,amirlerinden habersiz çıkıyor bu durumda nasıl bir yol izleyebiliriz.

[dündar]

a)Çalışan bir elemanımız geç kalmayı alşıkanlık haline getirdi.Söz konusu bu kişi'yi defalarca sözlü urarmamıza rağmen geç kalmaya devam ediyor.Bu durumda bu arkadaşın geç geldiğine dair tutanak tutup 4857.25.II g.maddesine göre Tazminatsız işten çıkarmak istiyoruz.Bu durumuda ilgili kişi çalıştığı işyerini (yani bizi)mahkemeye verdiği zaman herhangi bir hak talep edebilirmi.İşyerinde çalışan personel sayısı 28 kişi.mesai saatlerimiz başlangıç 08.30 bitiş 18.30.Cumartesi çalışmıyoruz.
b)Mesai saati 08.30.başlıyor geç kalan bu personel 5 dakikada geç kalsa 2 saatte geç kalsa aynı madde yine geçerlimi.Yani mahkeme bu personel 5 dakika geç kalmış bir problem olmaz beş dakikadan.
c)Başka bir personel sabahleyin Mesai saatinde geliyor.Fakat akşam mesai saatinin bitimine 15,20 dakika kala işverenden,amirlerinden habersiz çıkıyor bu durumda nasıl bir yol izleyebiliriz.

[Lütfi İnciroğlu]

İşe geç gelmeyi ve erken çıkmayı alışkanlık hale getiren işçinin işe geç gelme ve işten erken ayrılma gerekçesi yazılı olarak savunması alınmak suretiyle bir kaç kez uyarıldıktan sonra iş sözleşmesi 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. maddesi gereğince "geçerli nedene" dayanılarak sonlandırılabilir.