Belirsiz süreli iş sözleşmelerinde ve Mevsimlik işlerde kıdem tazminatı ve ihbar

[dündar]

1)Yıl içerisinde farklı dönemlerde mevsimlik işte çalışan işçinin çalıştığı süreler aşağıdaki gibidir söz konusu bu kişi 21/02/2008 tarihiden işten ayrılacaktır.Bu işçinin kıdem tazminatı,ihbar tazminatı,yıllık izin haklarını alma hakkı varmı.aşağıdaki duruma göre.(Söz konusu işçi işe girdiğinden beri Yıllık izin kullanmamıştır)
İl işe giriş tarihi 05/01/2004
2004 yılında ocak-nisan arası:115 gün
2005 yılında şubat-mayıs arası:120 gün
2006 yılında ocak-nisan arası:95 gün
2007 yılında ocak-haziran arası:150 gün


2) Örnek;01/01/2005 yılında işe başlayan işçiye Belirli Süreli iş sözleşmesi imzalanıyor ve sözleşmenin bitiş tarihi 01.02.2008 deniyor.Bu durumda;işçi kıdem tazminatı+ihbar tazminatı +yıllık izin hakları kazanırmı.

[Lütfi İnciroğlu]

1-Mevsimlik iş; ”yılın belli bir döneminde işyerinde faaliyetin arttığı ve bu durumun hemen her yılın belirli döneminde düzenli olarak tekrarlandığı işlere verilen isimdir”
Kıdem tazminatına hak kazanılacak bir nedenle iş sözleşmesinin son bulması halinde ihbar ve kıdem tazminatlarının ödenmesi gerekir.

Ancak, İş Kanununda, niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsim ve kampanya işlerinde çalışanlara, Kanunun yıllık ücretli izinleri düzenleyen maddelerinin uygulanmayacağı hükme bağlanmıştır (İş Kanunu m. 53).

2-Belirli sürenin sonunda iş sözleşmesi kendiliğinden sona ereceği için ihbar ve kıdem tazminatı ödenmez. Ancak, işyerinde işe başladığı tarihiten itibaren  deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Bu anlamda süresi belirli iş sözleşmesi ile çalışan işçi yıllık ücretli izne hak kazanır.

[dündar]

işç ile İşveren "Belirli süreli iş sözleşmesi" 01.01.2005 imzaliyor ve sözleşmenin bitiş tarihine 15.02.2008 deniyor.yani 01.01.2005-15.01.2007 tarihleri arası imzalanıyor.Daha sonra İşveren yeni bir ihale alıyor ve İşçiye SSK çıkışı yapılmadan Çalıştığı işyerinin ünvanı değişmeden yeni bir sözleşme imzalıyor fakat bu defa 16.01.2007 tarihinde "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi" olarak düzenleniyor.İşveren işçiyi 17.02.2008 tarihinde işten çıkartıyor.Bu durumda işçinin alacağı kıdem+ihbar tazminatı süresi 16.01.2007-17.02.2008 tarihleri arasımı olacak.İşçinin bizden talebi bizden 01.01.2005-17.02.2008 aksi takdirde Bölge Çalışma Müdürlüğü'ne şikayette bulunacağını bildirdi.Fakat biz Kıdem+İhbar tazminatını 16.01.2007-17.02.2008.göre hesapladık.

[Lütfi İnciroğlu]

İşçinin kıdem tazminatına esas hizmet süresi 01.01.2005-17.02.2008 tarihleri arasıdır.