Zaman aşımı süreleri.

[dündar]

Değerli üstadım, zaman aşım süreleri hakkında bilgilerinizi rica ediyoruz.
a) İhbar Tazminatı:
b) Yıllık İzin :
c) Ücretlerde:

[Lütfi İnciroğlu]

a-)İhbar ve kıdem tazminatında 10 yıl
b-)Yıllık izin ücreti de dahil tüm ücret alacaklarında 5 yılık zaman aşımı süresi uygulanır.(4857 s. İş K. mad.32/son)

[dündar]

1)Verdiğiniz cevapdan dolayı size teşekkür ederim.Zaman aşımı ile ilgili diğer sorum;İşçi 02.02.2002 yılında işe başlıyor.02.08.2006 yılına kadar hizmet akdi devam ediyor.02.08.2006 yılında işten ayrılıyor.Fakat işçi 2004 yılının yıllık iznini kullanmamış burada zaman aşımı 2002 yılından mı başlar yoksa ,İş akdinin bittiği 2006 yılındanmı başlar.
2) 02.08.2006 yılında başladığı var sayalım 5 yıllık zaman aşımı süresi;
02.08.2007.1.yıl
02.08.2008.2.yıl
02.08.2009.3.yıl
02.08.2010.4.yıl
02.08.2011.5.yıl
bu işçinin yıllık izini ile ilgili zaman aşım süresi  02.08.2011.yılındamı sona erer.
3)Mahkeme izin parasını işverene ödetirken 5.yıl sonunda işçinin 5 yıl önce aldığı ücretinin "net tutarını"ödetir.bu tutarın üstüne herhangi bir faiz işletilirmi.

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 32. maddesinin son fıkrasına göre, ücret alacaklarında zaman aşımı süresi 5 yıldır.

Kullandırılmayan yıllık izin ücretine ancak, herhangi bir nedenle iş sözleşmesinin sona erdiği tarihte hak kazanılacağından, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıllık zaman aşımı süresi başlar. Ayrıca, izin ücreti sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücret üzerinden ödenir.(İş K.md.59)