nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım

22, Mayıs, 2012, 02:15

Hoşgeldiniz, Ziyaretçi.Lütfen giriş yapın veya kayıt olun.

Duyurular: Lütfi İnciroğlu'na özel mesajınız var ise: Mesajlarım kısmında Yeni Mesaj yazarken "Kime" kısmına "lutfi" veya "Lütfi İnciroğlu" yazınız.

Ana Sayfa

Yardım

Ara

Takvim

Giriş Yap

Kayıt

Lütfiinciroglu.com Soru Cevap > İş Mevzuatı > Kıdem tazminatı > nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım

Sayfa: [1] Aşağı git

« önceki sonraki »

Yazdır

Gönderen

Konu: nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım (Okunma Sayısı 587 defa)

gburan

Kıdemli Üye

Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 42

nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım

« : 15, Şubat, 2008, 03:11 »

5 martta evlenecegim sözleşmemde 3 ay önceden haberr vermem gerekiyor nekadar zamanda işyerine haber verip evlilik tazminatımı alıp cıkabilirim.. yapacaklarım nelerdir


	Kayıtlı

Lütfi İnciroğlu

Yönetici

Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 931

Ynt: nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım

« Yanıtla #1 : 15, Şubat, 2008, 10:10 »

1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükte bulunan 14. maddesine göre, kadın işçi evlendiği tarihten itibaren 1 (bir) yıl içerisinde iş sözleşmesini feshederek kıdem tazminatı talebinde bulunur.

Evlilik nedeniyle iş sözleşmenizin sonlandırılalacağını yazacağınız bir dilekçeye evllilik belgesini ekleyerek işverene vermeniz yeterlidir. Daha önceden ihbar önelinde bulunmanız gerekmez.


	Kayıtlı

gburan

Kıdemli Üye

Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 42

Ynt: nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım

« Yanıtla #2 : 21, Şubat, 2008, 00:39 »

bu dilekçeyi verdikten kaç gün sonra işten ayrılabilirim ozaman...


	Kayıtlı

Lütfi İnciroğlu

Yönetici

Çevrimdışı

Mesaj Sayısı: 931

Ynt: nikahtan sonra ihbar süreme uymalımıyım

« Yanıtla #3 : 21, Şubat, 2008, 08:29 »

Sayılı bir gün yoktur. Önemli olan evliliğinizi ispat edebilecek belgelerin dilekçenize eklenerek işverene ulaşmasıdır. Burada işverenin evlilik gerekçesiyle işçinin iş sözleşmesini sona erdirdiğinden haberdar olması asıldır.