tankutt
Yeni Üye
 Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
|
 |
« : 14, Şubat, 2008, 17:03 » |
|
Viziteye çıkan işçinin hastanede geçen zamanı yıllık izninden mahsupedilebilirmi
Vizite kağıdı alarak doktor muaynesine gittiğim süre yıllık iznime mahsup edilince itiraz ettim aşağıda insankaynakları direktörünün benim itirazıma cevabını bulacaksınız
Sizin konu ile ilgili yorumunuz nedir , bu konu hangi kanun maddesi ile düzenlenmektedir.
Tankut bey,
Asagida izin konusunda bazi hatirlatmalariniz olmus, oncelikle hasassiyetiniz icin tesekkur ederiz.
Ancak bu konularla ilgili olarak:
1- Sayet 07.02.2007 tarihinde hastaneye gittiyseniz, rapor getirmeniz gerekmektedir. Vizite rapor yerine gecmemekle birlikte, ancak hastaneden rapor getirmeniz halinde formunuzda belirttiginiz, hem hastanaye gitme hem de okulunuza isiniz icin aldiginiz izni raporlu sayabiliriz.
2- Is Kanununa gore yillik izin hakki bir tanesi 10 gunden az olmayacak sekilde 3 parcada kullanilabilmekte bu dogrudur. Ne varki calisanlarimizin talebi ve memnuniyeti (ihtiyaci) dogrultusunda gerekirse bu, gene calisanin kendi talebi ile parcalar halinde kullanilmakta. Sanirim sizin icin de Is Kanununun dedigi sekli ile izninizi kullanmaniz daha uygun olacaktir, zira sirketimiz elbette bunu uygulatmayi tercih etmektedir. Bu konuda yoneticiniz buna uygun izninizi kullandiracaktir.
3- İsveren mazeret veya benzeri, yani yillik ucretli izin olmayan baska bir izin vermekle yukumlu degildir (dogum, evlilik, vefat harici) dolayisi ile bundan sonra alacaginiz izinlerdeki ihtiyaclarinizi yillik izniniz suresinde halletmenizi dolayisi ile benzeri bir problemi yasamamaniz icin yasal hakkiniz olmayan izinleri almamaya gayret sarfetmenizi rica ederiz. Bu tur izinler gene calisanlarimizin ihtiyaclarinin karsilanmasi ve memnuniyeti icin tamamiyle bir fayda olarak verilmektedir ama sirketin boyle bir zorunlulugu yoktur.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #1 : 14, Şubat, 2008, 17:40 » |
|
Viziteye çıkan işçi iyiniyet kuralları içerisinde doktora gider, muayenesini olur ve muayene sonucunda doktorun verdiği işbaşı kağıdını alır ve işyerine işinin başıma döner. Bu süre yıllık izin süresinden mahsup edilmez. Ancak, işçinin amacı viziteye çıkmak bahanesiyle özel işlerini takip etmek ise, bu süre iş süresinden sayılmaz ve işçi o gün için ücrete hak kazanamaz.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
tankutt
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
|
|
« Yanıtla #2 : 14, Şubat, 2008, 19:13 » |
|
Benim elimde hastanenin kestiği fatura , kan , idrar tahlili ve ultrason sonuçlarım var , buna rağmen iş verenim benim hastaneye muayne için gitmem durumunda mazaret izni verme zorunluluğu olmadığını söylüyor
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #3 : 15, Şubat, 2008, 10:19 » |
|
Uygulamada işçiler ya da memurlar viziteye çıktıkları gün, başka bir deyişle (vizitede geçen zamanın) ücretini alır. Ücretinden bir kesinti yapılmaz. Bu gün ve zamanlar çalışılmış gibi sayılır.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
tankutt
Yeni Üye
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 3
|
|
« Yanıtla #4 : 15, Şubat, 2008, 11:57 » |
|
Lütfi Bey , cevabınız için teşekkür ederim ,
bu uygulamanın dayandığı bir kanun , yönetmelik , tebliği , mahkeme kararı gibi bir şey varmı ?
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
Lütfi İnciroğlu
|
|
« Yanıtla #5 : 21, Şubat, 2008, 08:33 » |
|
Aksini düzenleyen bir mevzuat hükmü yok.
|
|
|
|
|
Kayıtlı
|
|
|
|
|
