yıllık izin

[mutlu]

İş Kanununun 54’üncü maddesinde “yıllık ücretli izne hak kazanma ve izin kullanma dönemi” düzenlenmiştir. Anılan maddenin ilk fıkrasında “Yıllık ücretli izne hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli iş yerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu kanun kapsamına giren iş yerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin iş yerlerinde bu kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır” hükmüne yer verilmiştir.

Bu maddeye göre eski işçilerin tekrar aynı işyerine başlamasıyla yıllık izin konusunda eski çalışmış olduğu dönemler dikkate alınmalımı?

Bu konuyu biraz aydınlatabilirmisiniz?

[Lütfi İnciroğlu]

Sorunuzda kasdetdiğiniz daha önce aynı işveren emrinde çalışan fakat iş sözleşmesi sona ermiş ve bilahare tekrar aynı işyerinde çalışmaya başlayan işçinin yıllık izin sürelerinin birleştirilip birleştirilemeyeceği ise, cevabım olumsuz olacaktır.

Zira, iş sözleşmesi sona eren işçinin işverenle hukuki illiyet bağı kesilir ve yeniden işe girdiğinde tekrar yeni bir iş sözleşmesi kurulur. Bu nedenle, eski hizmetler birleştirilerek yıllık izin talebinde bulunulamaz.