sözleşmeli personelde kıdem tazminatı

[gburan]

    sayın Lütfi İnciroglu  ben  6 yıldır saglık sektöründe hemşirelik  yapıyorum geçen yıl sözleşmemi yenileyerek 2 yıllık sözleşme imzaladım  sözleşmede iki tarafta fes etmedigi sürece 1 yıl uzar  maddesi var yani fesh edilmedigi takdirde  her sene 1 yıl uzayacak..sartları begenmedigim için sözleşmem dolunca ayrılmak istiyorum bu şekilde ayrılırsam kıdem tazminatımı alabilirmiyim ..

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu'nun 11.maddesinin ikinci fıkrasına göre, "Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste (zincirleme)yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli sayılır" denilmektedir.

Bu nedenle, sözleşmenizin belirsiz süreli iş sözleşmesine dönüştüğünü söylemek yanlış olmaz. Ancak, çalışma şartlarını beğenmediğiniz için iş sözleşmenizi tek taraflı fesh ederek kıdem tazminatına hak kazanamazsınız.