19, Mayıs, 2012, 12:11
Hoşgeldiniz,
Ziyaretçi
.Lütfen
giriş yapın
veya
kayıt olun
.
1 Saat
1 Gün
1 Hafta
1 Ay
Her zaman
Kullanıcı adınızı, parolanızı ve aktif kalma süresini giriniz
Duyurular
: Bu forumdaki İş Hukuku ile ilgili sorular Çalışma Genel Müdür Yardımcısı Lütfi İNCİROĞLU tarafından cevaplanmaktadır.
Ana Sayfa
Yardım
Ara
Takvim
Giriş Yap
Kayıt
Lütfiinciroglu.com Soru Cevap
>
İş Mevzuatı
>
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
>
Yıllık izin kaç gün kullanacak.
Sayfa: [
1
]
Aşağı git
« önceki
sonraki »
Yazdır
Gönderen
Konu: Yıllık izin kaç gün kullanacak. (Okunma Sayısı 703 defa)
dündar
Uzman
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 142
Yıllık izin kaç gün kullanacak.
«
:
08, Şubat, 2008, 10:36 »
Bir personelmizin giriş tarihi 28.11.2002.
bu personel 29.11.2003 bir defa izin kullandı
bu personel 29.11.2004 bir defa izin kullandı.
bu personel 29.11.2005 bir defa izin kullandı.
bu personel 29.11.2006 bir defa izin kullandı.
bu personel 29.11.2007 bir defa izin kullandı.
ve bu kişi 15/02/2008 işten ayrılcak ve bu arkadaş bir kaç kişiyle görüşmüş ve 2008 yılını izinide almak istiyor.Fakat bizim bildiğimiz kadarıyla bir sonraki izin taihi izini hak edeceği tarihi 29.11.2008 fakat bu tarihden önce işten ayrılır ise izin ücreti veya izin kullanamaz.Bu konu hakkında değerli yorumlarınızı bekliyoruz.
Kayıtlı
Lütfi İnciroğlu
Yönetici
Çevrimdışı
Mesaj Sayısı: 931
Ynt: Yıllık izin kaç gün kullanacak.
«
Yanıtla #1 :
08, Şubat, 2008, 13:18 »
İş Kanunu'nun 54 üncü maddesinde, işçinin ”her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde” kullanacağı öngörülmektedir.
Bu hükümde, hak kazanılan iznin gelecek hizmet yılı içinde kullanılacağı belirtildiğinden, izin sürelerinin belirlenmesinde işçinin izne hak kazandığı tarihteki kıdeminin dikkate alınması gerekidir.
İşçinin kullandığı izin, kullandığı hizmet yılındaki hak ettiği izin değildir; daha önceki hizmet yılında hak kazandığı ve kendisine verilmesi gereken yıllık ücretli izindir.
Kayıtlı
Sayfa: [
1
]
Yukarı git
Yazdır
« önceki
sonraki »
Gitmek istediğiniz yer:
Gitmek istediğiniz yer:
-----------------------------
Sorularınız Cevaplarınız
-----------------------------
=> İş Mevzuatı
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
=> Toplu İş Mevzuatı
=> Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Kıdem tazminatı
=> İhbar tazminatı
=> Çalıştırma Yaşı ve Çocukları Çalıştırma Yasağı
=> Doğum izni, Süt izni
=> Denkleştirme Uygulaması
=> Ücretsiz İzin Uygulaması
=> Kısa Çalışma Ödeneği
=> Çalışma Süreleri
=> Telafi Çalışması
=> Geçerli nedenle feshe itiraz ve usulü
=> Yıllık Ücretli İzin Hakkı
=> Ulusal Bayram ve Genel Tatil Günlerinde Çalışma
=> Fazla Çalışma Ücreti
=> Asgari Ücret
=> Alt İşveren (Taşeron) Uygulaması
=> Ücretin zamanında ödenmemesi
=> Özürlü, Eski Hükümlü Çalıştırma
=> Toplu İşçi Çıkarma
=> Yeni İş Arama İzni
=> Çalışma koşullarında değişiklik
=> İşçi ve İşyeri bildirimleri
=> Geçerli nedenle fesih
=> İşten çıkarılma
=> İstifa
=> Kısmi Süreli Çalışma
=> İş Sözleşmesi
=> İşyeri Devri
-----------------------------
İş Sağlığı ve Güvenliği Mevzuatı
-----------------------------
=> İş Güvenliği Olmayan İşçinin İşten Kaçınma Hakkı
=> Kurma İzni ve İşletme Belgesi
=> İş Kazası ve Meslek Hastalığının Bildirimi
=> Ağır ve Tehlikeli İşlerde Rapor
=> Ağır ve Tehlikeli İşler
=> İş Güvenliği Mühendisi
=> İşyeri Hekimi
=> İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulları
=> İş Kazalarında İşverenin yükümlülükleri
=> İş Kazalarında İşçilerin Yükümlülükleri
-----------------------------
Sosyal Güvenlik Mevzuatı
-----------------------------
=> Sigortalılara İlişkin hükümler
-----------------------------
Toplu İş Mevzuatı
-----------------------------
=> Grev ve Lokavt
=> Toplu İş Sözleşmesi
=> Sendikal Örgütlenme
Yükleniyor...