Askere GideN Personel

[dündar]

Bir personelimiz askere gidecek bu ayın 20’sinde bu arkadaş kıdem tazminatını almak istemiyor, nasıl olsa asker dönüşü işe başlayacağım diyor.Giriş tarihi 01/05/2005

1) Yukarıdaki durumda işveren olarak çıkan personele neden kıdem tazminatı ödenmedi diye bir cezai işlem görürmüyüz.İşçi kendi isteği ile kıdem tazminatını almadı asker dönüşü deva etmek istiyor diye bir yazı aldığımız zaman problem ortadan kalmış mı olur.
2) Bu kişi’yi asker dönüşü işe almak istediğimiz zaman aradaki süre (askerde geçireceği 16 ay) kıdem,ihbar Yıllık izin, süresine dahil edecekmiyiz.
3) Asker dönüşü sadece kıdem tazminatı’nı verip işten çıkarma hakkımız varmı.(Askere gitmeden önce tüm haklarını aldığı için sadece kıdem tazminatını duruyor)

[Lütfi İnciroğlu]

1-Askere gidecek olan personele 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işlerinden ayrılacakları zaman kıdem tazminatı ödenir denilmektedir. Kanaatimce, kıdem tazminatı hesaplanıp hesabına yatırılmalıdır.

2-Askerde geçirilen süre kıdem ve yıllık izin süresine dahil edilmez.

3-Herhangi bir askeri ve kanuni ödev dolayısıyla işinden ayrılan işçiler bu ödevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe girmek istedikleri takdirde işveren bunları eski işleri veya benzeri işlerde boş yer varsa derhal, yoksa boşalacak ilk işe başka isteklilere tercih ederek, o andaki şartlarla işe almak zorundadır. Aranan şartlar bulunduğu halde işveren iş sözleşmesi yapma yükümlülüğünü yerine getirmezse, işe alınma isteğinde bulunan eski işçiye üç aylık ücret tutarında tazminat öder.