Hafta Tatili

[APAÇİ]

Geçmiş bayramınızı kutlarım
Günde 9 saat çalışılan ve cumartesi ve pazar günleri tatil olan bir işyerinde işçi hafta arası çarşamba günü işe mazeretsiz olarak gelmiyor mazereti var fakat yiğeni hasta olduğundan dediğinden işveren izin vermiyor yani izinsiz gelmiyor
Şimdi işveren işçinin hem gelmediği çarşamba gününün ücretini ödemiyor hemde hafta tatili olan cumartesi ve pazar günlerinin de ücretlerini ödemiyor
Şimdi bu durumda haftanın diğer günlerinde tam çalışmadığından ve işyerinde de hafta tatilinin 2 gün olduğundan iki günlük hafta tatilininde hak edilmediğinden ücretinin yasal olarak kesildiğinden bahsediliyor
Uygulama doğrumudur
Gelinmeyen Çarşamba ve bu sebeple hak edilmeyen c.tesi ve pazar günlerinin yani haftanın 3 gününün ücretinin ödenmemesi doğrumudur veya doğrusu nedir
Saygılar İyi çalışmalar

[Lütfi İnciroğlu]

4857 sayılı İş Kanunu’nun çalışma sürelerini düzenleyen 63 üncü maddesinde belirlenen iş günlerinde çalışmış olmak koşuluyla, yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat “hafta tatili” verilir denilmektedir. Hafta tatiline hak kazanılabilmesi için haftanın beş günü çalışılan işyerlerinde 5 gün, hafatanın altı günü çalışılan işyerlerinde altı gün çalışılmış olması gerekir. Aksi halde hafta tatiline hak kazanılamaz. Ancak cumartesi günü hafata tatili değil iş günüdür. Dolayısıyla işveren iş ediminin sunulmadığı Çarşamba günü ile hafta tatili olan Pazar gününün ücretlerinde kesinti yapabilir.