İşten ayrılış bildirgesi farklı çıkış sebebi

[APAÇİ]

İyi çalışmalar lütfi bey
Bir işçimizin işten ayrılış bildirgesini yanlışlıkla (alışkanlıktan) istifa diye gönderdik ve üzerinden de 10 günlük süre geçti
henüz aylık prim bildirge yi vermedik
işveren tarafından çıkarılma olacak çıkış sebebi
şimdi bu durumda aylık prim bildirgede çıkış sebebini doğrusunu yani işveren tarafından yapsak bir sorun olur mu çünkü işçinin işsizlik maaşı alma durumu var
yoksa kesinlikle işten ayrılış bildirgesininde düzelmesi mi gerekir ? İyi çalışmalar

[Lütfi İnciroğlu]

Düzeltme göndermeniz yerinde olur.

[APAÇİ]

Peki 10 gün geçti düzeltmeyi nasıl yapmalıyız , sgk ya dilekçe ile yapılacak
artık internetten ayrılış bildirgesi 10 gün geçtiğinden dolayı yapılamıyor Teşekkürler

[Lütfi İnciroğlu]

İşverenler, hizmet akdi sona eren her sigortalı işsiz için İŞKUR birimlerinde ve Kurumumuzun İnternet sayfasında (www.iskur.gov.tr) örneği bulunan  İşten Ayrılma Bildirgesi’nden 3 nüsha düzenleyerek 1 nüshasını işyerinin bulunduğu yerdeki İŞKUR birimine göndermek ya da elektronik ortamda bildirmek, 1 nüshasını sigortalı işsize vermek, diğer nüshasını da işyerinde saklamakla yükümlüdür. Kanun gereği, işten ayrılma bildirgesini 15 gün içinde Kurumumuza göndermeyen ya da elektronik ortamda bildirmeyen işverenler hakkında her bir fiil için ayrı olmak üzere söz konusu dönemde geçerli olan idari para cezası uygulanmaktadır.