İhar süresi bitmeden işten ayrılma2

[dündar]

Bir personelimiz ihbar süresini kullanıyor.Bugün itibariyle İhbar süresinin bitmesine 16 gün var,fakat personel ben güzel bir iş buldum Cuma gününe kadar çalışacağım daha sonra gelmek istemiyorum.Bu durumda personel bizi çok zor durumda bırakıyor yani o arkadaşın yaptığı işi kimse yapamıyor ihbar süresinin bitmesine 16 gün kaldığı için haftaya eleman bakmaya başlarız diye bir karar aldı.Bu personele ödeyeceğimiz kıdem tazminatından,İhbar süresini hesaplayıp (16 günlük) ödeyeceğimiz kıdem tazminatından düştüğümüz zaman yasal olurmu.

[Lütfi İnciroğlu]

İşçinin önel vermek suretiyle iş sözleşmesini feshetmesine rağmen, bunun sonunu beklemeden işyerinden ayrılması halinde de, işverenine ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Yüksek mahkemenin görüşü de bu yöndedir, Yargıtay, ”...ihbar önelinin bölünerek uygulanmasını (eski 1475 s. İş K. md.13; yeni 4857 s. İş K. 17) maddesinin birinci fıkrasındaki emredici kurala aykırı bulmuştur”.

Nitekim Yargıtay, ”işçinin önel vermek suretiyle hizmet sözleşmesini feshetmesine rağmen, bunun sonunu beklemeden işyerinden ayrılması halinde, tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatına hükmedilmesi gerekir” demektedir.

Dolayısıyla, ihbar öneli içinde işini terk eden işçi, işverenine tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı ödemesi gerekir.

Son olarak, ihbar tazminatının kıdem tazminatına mahsup edilmesi  kanaatimce yapılabilir.

[dündar]

Lutfi bey,Vaktinizi ayırıp sorduğumuz sorulara cevap verdiğiniz için sizlere çok  teşekkür ederim.Sorumun devamı olan;İhbar süresi bitmeden işten ayrılmak isteyen kişinin ihbar süresi 28 gün,Kıdem tazminatını öderken kıdem tazminatından mahsup edeceğimiz gün sayısı ihbar süresinin bitmesine kalan gün olan 16 günmü.Yoksa hak ettiği toplam ihbar süresi olan 28 günmü.

[Lütfi İnciroğlu]

İhbar öneli içinde işini terk eden işçi, işverenine tüm ihbar süreleri dikkate alınarak ihbar tazminatı ödemesi gerekir.